公章的使用管理规章制度.doc

公章的使用管理制度 一、总则 公章是企业合法存在的标志，是企业权力的象征。为了保证性和严肃性，有效地维护公司利益，杜绝违法违规行为的发生，制定本管理制度?公司对外签发的文件公司与相关单位联合签发的文件。由公司出具的证明及有关材料。公司对外提供的财务报告。公司章程、协议。员工的任免聘用协议（合同）资金担保承诺书。严禁员工私自将带出公司使用。若因工作需要，确需将印章带出使用，需填写携带外出申请表后，由领导及签批后方可带出，印章外出期间，借用人只可将印章用于申请事由，并对印章的使用后果承担一任何人不得以任何借口要求在空白书面上加盖公章。公章一般应在上班时间内使用，如无特殊情况，下班后停止使用公章1、保管须有记录，注明章名称、颁发部门、枚数、收到日期、启用日 期、保管人、批准人、图样等信息。2、章保管必须安全可靠，须加锁保存，不可私自委托他人代管。3、管理员如因工作变动，应及时上缴，并与新管理员办理接交手续，以免贻误工作。? 5、应及时维护、确保其清晰、端正有下列情况，印章须停用： 公司名称变动。印章使用损坏。印章遗失或被窃，声明作废。 ? 印章停用时须经总经理批准，及时将停用印章送封存或销毁，建立印章上交、存档、销毁的登记档案。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 公章的使用管理制度 第 2 页 共 3 页 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！