公路公司各项管理规章制度.doc

巴中市公路建设有限公司管理细则 （修订草案） ? 第一章 管理大纲 为了加强管理，提高经济效益，促进公司发展壮大，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，进一步完善管理制度，特制订本管理细则。 第一条 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 第二条 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 第三条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性以提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第四条 公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第五条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 第六条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 第七条 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。 第八条 员工必须遵守公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为要坚决抵制。? 第二章 员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、 不断学习，提高水平，精通业务。 六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。? 第三章 行政管理 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事。 文印管理规定 一、文印人员按公司规定按时打印、送审、制发公司相关文件。 二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的 资料。如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。 三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、 费用。特种设备应按规范操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 四、印章必须凭分管领导签字后加盖，重要文件、资料凭主要领导签字加盖。 电脑管理规定 一、办公室人员遵守必威体育官网网址规定，输入电脑的信息属公司 机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。 二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出 信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。（ 采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。） 三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。 任何人不得将信息载体带出公司。 四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对 各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请办公室安排维修，以免影响工作。 五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等，如有 违犯，发现一次按10元/次惩处。 六、严禁使用办公互联网浏览、传播有违法律法规内容 的文字、图片及视频等资料，违者承担一切后果。 七、办公网络及设备由专业人员管理、维护，严禁私拉乱接。 办公用品使用规定 公司各部门所需办公用品由办公室统一购置、登 记、发放，日常用品由分管领导审批，大宗、高级用品由主要领导审批；各部门按实际需要领用。 二、各部门使用的单据、表格由部门提供样格，办公室统一订制。 三、遵循节能减排原则使用办公用品，杜绝移作他用或私用现象。 电话使用规定 一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。 二、禁止员工公话私用，违者除补交电话费外并给予通 话费10倍罚款处理。 三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。? 第四章 人事管理 为了进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 员工的聘（雇）用管理 一、新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试 用考核期，试用期月工资包干1000元，经试用合格后转正，享有公司的一切待遇。 二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请 提前一月转正；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。 三、须办手续 第一项：填写员工资料卡、履历表等。 第二项：交学历证书、职称证书及身份证等复印件一份，近照若干（按需要数量）。 第三项：请领手册，并实施在职教育。 第四项：确认该职务代理人。 四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，熟悉公 司各项规章制度及管理流程。试用期内若无故离职，视新进人员为主动辞职，不得向公司申请任何薪资及费用。 五、新进人员在试用期满后，通过确定岗位后再予确定 薪资。 员工的离职管理 一、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者： 1、在试用期内提出离职，须提前15天提出书面申请，否则以15天薪资补偿公司损