创建全面无烟卫生单位奖惩规章制度.doc

创建全面无烟卫生单位奖惩制度 为响应县委、县政府关于“创建全面无烟医疗卫生机构”、“无烟城市从卫生部门做起”的倡议，本院将积极营造无烟环境，争创无烟单位，在本单位全面实施禁烟。为保证各项禁烟措施的落实，特制定员工禁烟奖惩制度。 第一条、全面实施《关于开展列烟医疗卫生机构建设活动实施方案》，全体员工（含外聘人员及零时工）必须认真学习禁烟相关政策，自觉接受争创无烟单位专题培训，自觉为争创无烟单位作贡献。 第二条、严格遵守禁烟规定，所有室内场所均不准吸烟，亦不得穿工作服在吸烟处吸烟。如有违反按《评分实施细则》有关违纪处罚规定，发现一次扣除考核奖50元，科室年终考核扣0.1分，予以通报批评。 第三条、在工作场所内不得接受外来人员的递烟，否则按第二条处罚。 第四条、按要求执行控烟巡查、监督，对外来人员在本单位工作场所内有吸烟行为的，在场员工应主动劝阻，不得纵容。如发现外来人员在本单位工作场所内吸烟，按吸烟点所在科室制度执行不力扣科室年终考核1分。 第五条、如有违反禁烟规定行为的员工，按《评分实施细则》有关违纪处罚规定取消先进个人、文明职工的评比资格，所在科室不得参与年终先进科室的评比。 一、有下列情形之一者惩罚： 1、科室无控烟领导小组，控烟计划、实施办法、奖惩制度（少一项处罚50元） 2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟（处罚50—100元） 3、科室内有员工穿工作服在吸烟区吸烟（一个人处罚50元） 4、科室未设有控烟监督员（处罚100元）有监督员但无检查督导及记录（处罚50元） 5、室外吸烟区设置不符合要求（应远密集人群和必经通道，通风良好，并有明显的引导标示）（处罚 50—100元） 6、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚50元） 7、科室领导未掌握全科职工吸烟情况（处罚100元） 8、科内未完成每的两次控烟知识培训（每少一次处罚100元）或有培训无培训书面材料、参加人员签字记录（少一样处罚100元） 9、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚50—100元） 10、医务人员未掌控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚50—100元） 11、门诊部无自制控烟宣传资料（处罚100元） 12、门诊、住院部、各科室、病房及等候区、无明显禁烟标识（处罚50—100元）有烟头（一个处罚50元） 二、有下列情形之一者嘉奖： 1、成历劝阻同事或者员工吸烟者 2、成功劝阻外来不员吸烟者，并对其进行控烟宣传 3、在争创无烟医疗机构卫生工作中，成功戒烟的员工给予嘉奖 4、在争创无烟医疗机构卫生工作中有突出贡献的负责人或员工 2010年4月20日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题