制造业薪酬管理规章制度.docx

1.0目的为了加强公司的薪酬福利管理，规范薪酬核算行为，统一薪酬标注你，通过合理的薪酬分配及福利待遇体系，充分调动广大员工的劳动积极性，最大限度地激励员工的工作热情，根据本公司的实际情况，特制定本制度。2.0适用范围本制度适用于公司内的所有员工的薪酬及福利管理3.0定义无4.0职责4.1副总经理/总经理负责4.1.1负责薪酬核算表的批准，根据审核无误的薪酬核算表，有权决定薪酬的发放时间；4.1.2负责答复薪酬核算、薪酬审核人员所提出的有关薪酬核算的意见。4.2人事行政部负责4.2.1提供每月的奖罚款及其他应扣和应补款项资料4.3财务中心4.3.1负责公司全体员工的薪酬核算工作，并有责任解答员工的提问；4.3.2负责个人所得税的计算及扣缴，薪酬核算的审核。5.0内容薪酬管理5.1有关薪酬的计算、薪酬的发放，均需依本制度所规定的办法执行。如有特殊情况。另行处理。5.2薪酬标准的制定，是根据公司从业人员所在岗位、职务及相关技能、责任。经验、学历等因素综合考虑。5.3公司薪酬计算形式实行月薪制，即按月以固定数额计算其劳动报酬5.4薪酬的核算和发放规定5.4.1薪酬的发放时间5.4.1.1每月的月底发放上月的薪酬，遇节假日顺延，特殊情况除外。5.4.2薪酬的构成及计算5.4.2.1生产直接部门：基本工资+餐费补贴+全勤奖+水费补贴+电费补贴+工龄补贴+岗位补贴+绩效奖金+加班补贴5.4.2.2间接部门：基本工资+餐费补贴+全勤奖+水费补贴+电费补贴+工龄补贴+岗位补贴+社保补贴+绩效奖金+提成工资5.5有关薪酬项目的说明5.5.1工龄补贴规定5.5.1.1工作满一年以上，每月相互搜工龄补贴30元5.5.1.2工作满一年半以上，每月享受工龄补贴50元5.5.1.3工作满二年以上，每月享受工龄补贴80元5.5.2餐费补贴规定5.5.2.1凡在周日及国家法定节假日加班，公司没有集体订餐的情况下，加班人员吗，每人每餐补贴人民币5元5.5.2.2凡连续加班超过凌晨0:00或由凌晨0:00开始工作、加班的，每人每天补贴人民币5元5.5.3加班费的计算规定：5.5.3.1加班费的适用对象：直接生产部门主管级别以下员工（不含主管级别），间接部门不享受加班费5.5.3.2加班工资的计算：加班工资=（月基本工资/当月的公历天数/8小时）*110%*加班时间（小时数）5.5.4水电费补贴规定：5.5.4.1公司给每个员工补贴每人每月5元水费及10元电费的补贴，超出部门由住宿员工按实际使用量扣款（先由公司支付，然后从员工工资中扣除）5.5.5岗位与绩效补贴规定：5.5.5.1岗位与绩效补贴以员工级别挂钩（见下表）职位级别岗位补贴绩效补贴备注普工/业务/跟单/文员F0230副队长/司机/副组长/技术员/高级文员F1A100280F1B150330F1C200380F1D200430队长/组长/高级技术员/助理/出纳F2A300480F2B350530F2C400580F2D450630F2E500680表格剩余部分省略….5.6薪酬中应扣除的项目5.6.1个人薪酬所得税及其他法令规定须代扣缴纳的款项；5.6.2各项款项；5.6.3有关公司借款；5.6.4其他有关应扣项目。5.7薪酬标标准等级的确定及审批权限5.7.1新入职人员的薪酬核定。在试用期（一般为三个月）的薪酬，按公司制定的所在敢为职务薪酬标准，由部门经理核定。特殊情况，由副总经理及总经理批准；5.7.2转正人员薪酬核定。试用期满，经考评合格后，按公司制定的所在敢为职务薪酬标准核定。特殊情况，由副总经理及总经理批准；5.7.3岗位变动或职务变更人员薪酬核算的规定。5.7.3.1由于工作需要，员工的岗位或职务发生变动，其薪酬按新任岗位或职务的薪酬标准核算薪酬。其薪酬起算时间，以正式通知的日期为准。5.8调薪规定5.8.1公司每年3月及9月份将对薪酬水平进行评估，根据公司的经济效益、国家的经济形势等因素，决定是否调薪。5.8.2调薪申请统一由部门负责人提出，经副总经理审核后统一交由总经理批准。5.9薪酬的计发币种为人民币5.10公司为入职员工在工作时间免费提供午餐、晚餐及提供住宿；5.11公司将根据不同岗位配发不同款式的工作衣或制服。5.11.1新入职员工领取工作衣或制服后，不足一个月离职的，每套按原价扣款（详见工作服管理制度）5.11.2满一个月不足三个月的，每套按原价的70%扣款；5.11.3满三个月不做1年的，每套按原价的50%扣款，（扣款在其结算工资中扣除）；5.11.4满一年以上者不扣款。5.11.5因工作需要更换工种的，需经相关部门申报行政人事部门审批，由仓管部门按照有关规定办理回收和换发手续。5.12年终奖的计发规定5.12.1年终奖计发的条件：5.12.1.1在公司服务满一年及以上的；5.12