劳务培训管理规章制度√.doc

目 录 第一章 总则 - 3 - 第二章 组织机构 - 3 - 第三章 培训阶段 - 4 - 第四章 培训教育内容 - 4 - 第五章 培训具备条件 - 5 - 第五章 附则 - 6 - 劳务培训制度 第一章 总则 为加强我劳务培训工作的管理，提高我劳务人员的，，，适应的需要制定本。 本劳务培训，对人员（包括）在应接受的必要培训。 1、组织机构。 项目成立劳务培训领导小组，由项目总工程师 任组长，安全质量部统一组织本项目的劳务培训工作。 2、劳务培训领导小组职责。 (1)贯彻执行上级单位及部门有关劳务培训方面的规定，依据工程进度及施工情况定期不定期组织培训工作。 (2)编制劳务人员培训制度。 (3)编制项目的劳务培训计划。 (4)编制项目劳务培训教材。 (5)组织开展过程检查，督促落实施工过程中培训内容的实施。 第三章 培训阶段 根据进展的情况和需求不同的培训要求采取相应的培训方式，主管部门。1）基础知识和工区规章制度、体系； 2）服从管理，认真履行合同技术国家的有关法律、法规和方针政策和安全的教育其他需要培训的内容。 。培训具备条件具有培训工作需要的条件和设备具有良好政治素质、职业道德和较高。能够根据的需要，组织适应性培训。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 - 5 - 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！