劳动关系管理规章制度(人事部).doc

青岛德鑫汽车涂料有限公司 DXC-WD-HR10 劳动关系管理制度 编制： 审核： 批准： 版本号：A 发放范围： 分发部门: 受控编号： 补发状态： 非补发□ 补发□ 补发编号： 受控状态： 受控□ 作废□ 作废留存□ 发布日期： 生效日期： 青岛德鑫汽车涂料有限公司 文件编号：DXC-WD-HR10 生效日期： 劳动关系管理制度 版号： A 修订号：0 页码：1/6 制定修订履历 序号 版本号 修订号 具体制定修订情况 制定/修订原因 制定/修订页码及内容 制定/修订人 制定/修订日期 审核人 审核日期 批准人 批准日期 生效日期 作废日期 制定/修订原因 制定/修订页码及内容 制定/修订人 制定/修订日期 审核人 审核日期 批准人 批准日期 生效日期 作废日期 制定/修订原因 制定/修订页码及内容 制定/修订人 制定/修订日期 审核人 审核日期 批准人 批准日期 生效日期 作废日期 制定/修订原因 制定/修订页码及内容 制定/修订人 制定/修订日期 审核人 审核日期 批准人 批准日期 生效日期 作废日期 青岛德鑫汽车涂料有限公司 文件编号：DXC-WD-HR10 生效日期： 劳动关系管理制度 版号： A 修订号：0 页码：2/6 1 目的 为保证公司及员工的双向选择权利并促进人员的正常流动，实现行政人事的内外置换；同时本着对员工负责、保障员工的基本权益的原则，规范公司与员工劳动合同关系行为，特制定本规定。 2 范围 本制度适用于公司全体员工。 3 管理职责 行政人事部为本公司劳动合同管理的职能部门，主要职责包括： 3.1 负责本制度的编制和实施； 3.2 依据本制度负责员工劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止，手续的办理； 3.3 加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 4 过程流程图 无 5 规则内容 5.1. 劳动关系的建立： 5.1.1. 劳动合同的签订 公司自用工之日起与所有正式员工遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订书面固定期限劳动合同，劳动合同书由公司和员工本人各执一份； 劳动合同期限见下表： 序号 职务等级 岗位名称 合同期限 1 生产一线员工 车间包装工人、研磨工、投料工、仓库保管员 3年 2 生产部、调色部、品质管理部、计划部 主管、主任 3年 3 辅助岗位员工 驾驶员、保安员、食堂人员 3年 4 职能部室员工 员级员工、副经理、经理 3年 5 营销中心 营销人员、辅助销售人员 6 研发工程师 5年 7 总 监 副总经理级 青岛德鑫汽车涂料有限公司 文件编号：DXC-WD-HR10 生效日期： 劳动关系管理制度 版号： A 修订号：0 页码：3/6 5.1.2 使用期的约定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上（含）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。 5.2.3试用期满转正 试用期满前15日内，由行政人事部组织试用期转正考核（《试用期员工转正考核表》），由员工本人填写《试用期员工转正申请单》，用人部门负责人根据员工本人表现填写转正意见，经行政人事部审核后，由公司总经理审批。试用期间表现特别优异的员工由用人部门在严格审核的情况下提出提前转正申请报告，报行政人事部，经行政人事部审核后，报公司总经理批准。（《试用期员工转正申请单》见附件）。 试用期不合格需延长试用期者，由试用期员工提出延长试用期申请，部门经理审核后，提交行政人事部审批。但延长后试用期总计不超过6个月。 5.