医院宿舍管理规章制度c.doc

医院宿舍管理制度C ! C+ ~第一条 为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境及公共秩序，以 保证员工得到充分的休息，维护工作安全和提高工作效率， 特订立本制度。 第二条 住宿条件1外地员工在市区内无适当住所或本市员工交通不便者可申请宿舍。住宿员工进住前需签署《住宿承诺书》，保证遵守宿舍内一切管理规定，并服从管理人员的合理指挥。 第三条 本医院提供员工宿舍系现住人尚在本医院服务为条件，倘若员工离职（包括自动辞职、免职、离职等）时，对房屋的使用权自然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。 第四条 宿舍设立管理员（舍监），其工作任务如下：1，监督管理一切内务，分配清扫，保护整洁，维持秩序，水电煤气及门户人员管制，监督值班人员维护环境清洁及门窗关闭。掌握住宿者如血型、紧急联络人等方面的资料，以备不时之需。. *有下列情形之一者，应通知主管或总务科： 违反宿舍管理规则，情节重大。 未经同意留宿他人。 宿舍内有不法行为或外来灾害时。 员工身体不适应负责照顾，病情重大者，应通知其亲友并及时送医院。 第五条 员工对所居住的宿舍，不得随意改造或变更。$ Z. V2 第六条 员工不得将宿舍之一部分或全部转租或借予他人使用，一 经发现，即停止其居住权利。9 ~$ ]?? p4 K. H第七条 公司主管、总务主管应经常视察宿舍， 住宿员工不得拒绝。第八条 宿舍所有器具设备（如电视、玻璃镜、卫浴设备、门窗、 床铺等），住宿员工有责任维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员担负修理费或赔偿费，并视情节轻重给予纪律处分。+ 第九条 住宿员工应遵守下列规则： 服从管理员管理、派遣与监督。 室内禁止私自接配电线及装接电器。 室内不得使用或存放危险及违禁物品。 烟灰、烟蒂不得丢弃地上，室内不得存放易燃物品。 换洗衣物不得堆积室内，暂不用的衣、鞋必须收入柜内。 使用电视、收音机，声音不得放大，以免妨碍他人休息。 就寝后不得影响他人睡眠。 宿舍不得留宿亲友，外人，确有需要应向总务科报告。 9 夜间最迟应于22时前返回宿舍，否则应向管理员报告。? 贵重物品应避免携入，丢失者责任自负。 废物、垃圾等应集中倾倒于指定场所。 房间清洁由住宿人轮流负责。 对水、电、煤气的使用，应遵照下列规定： （1）水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。（2）煤气使用后务必关闭，轮值人员于睡前应巡视一遍。（3）淋浴的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应清理浴池。（4）不得在床上抽烟。（5）不得于宿舍内赌博、打麻将或从事其他不健康活动。 第十条 住宿人员轮流值班，负责公共地区的清洁，公共设施的修缮，水电、门窗等的安全巡视，发现问题及时报告并立即采取措施。 第十一条 住宿员工发生下列行为之一，即应取消其住宿资格并呈报其所在部门和总务科： 不服从管理员监督、指挥。 在宿舍赌博、斗殴、酗酒。 蓄意破坏公用物品或设施。 擅自在宿舍留宿外人。 经常妨碍宿舍安宁、屡教不改。 严重违反宿舍安全规定。 无正当理由经常外宿，每周超过2晚。 有偷窃行为。 第十二条 住宿者迁出应将床位、物品、抽屉等清理干净，带出物品应先交管理员或主管人员检查。 第十三条 所有住宿人员，擅自在外留宿、在外酗酒、斗殴或使用危险产品、非法用火用电等所有违反规定造成个人损失者，公司不负任何责任；造成公司财产及名誉等各种损失，由造成损失人负责及赔偿全部损失。 第十四条 本制度解释权归总务科。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人