医院护理人员奖惩规章制度.doc

医院综合内科护理人员奖惩制度 护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。为了进一步加强护理人员的管理，强化护理管理制度，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，结合《洛南县医院护理人员奖惩办法》特制定以下制度： 一、“三基”理论考试，操作考核 1.考试考核：理论80分合格，操作85分合格，每季度必须参加理论考试一次，每月操作考试一次，业务学习一次，护理查房一次，每周小讲课一次，不参加者每人罚款20元。 2.无故不参加医院组织的各种考试考核者，每人每次罚款50元 。 3.凡考试考核成绩不合格者，每人每次罚款50元，舞弊者成绩为0分。 4.考试考核成绩纳入个人技术档案，与外出进修学习评优晋升晋级挂钩。 5. 无故不参加医院业务讲课者每次罚款30元。 二、护理质量 1、发现生命体征不真实者，每次罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处罚，未及时记录生命体征者，每次罚当事人5元，发热病人未测生命体征者或一小时内未测生命体征者罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处罚，发现病人外出回院未补测生命体征者，每次罚款5元。 2、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰管、抢救包者，每次罚当事人20元，凡发现有过期失效药物者，罚当事人50元。 3、凡应作过敏试验的药物未先作试验给药者，罚当事人100元，造成后果着，按医院有关规定处罚。 4、准确执行医嘱，合理安排输液顺序，一日二次治疗按规定时间执行，否则罚当事人20元，特殊药物不得与普通药物混装，否则罚当事人20元。 5、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅，凡发现不符合要求每次罚当事人20元。 6、凡发生严重护理差错事故者，按医院有关规定处罚。凡隐瞒不报者，罚科室护士长100元。 7、凡避免一次可能发生的事故者，奖当事人50元。 三、医德医风 1、与病人或陪人发生争吵者，发现一次罚当事人100元。 2、工作人员上班时间发生争吵者罚当事人100元。 3、因服务态度恶劣、生硬、，由病人和陪人反映到医院或职能科室，经调查情况属实者，罚当事人100元，情节严重者，按医院有关规定处罚。 四、护士素质： 1、未按要求着装，发现一次，扣奖金20元。 2、未按护理操作规程执行，发现一次扣奖金10元。 3、对病员病情不熟，发现一次扣奖金10元。 4、未及时巡视病房或未正确填写输液卡，发现一次扣奖金10元。 5、操作未戴口罩，发现一次，扣奖金10元。 6、基础护理未作好，发现一次，扣奖金10元。 7健康宣教不力，扣奖金10元。 8、各种记录不认真，扣奖金10元。 9、各班职责未完成，扣奖金10元。 10、各自分管职责未完成，扣奖金10元。 11、交接班不认真 扣奖金10元。 12、危重病人护理不周，扣奖金10元。 13、开会时无故缺席，不服从科室工作安排，一次扣奖金50元。 14、上班责任心不强，拈轻怕重，扣当月奖金20％。 15、上班时间，电话聊天，手机上网，朋友、家属陪坐，查实1次扣奖金10.00元,因接听私人电话造成病员投诉者,按投诉处理,扣奖金50元。 五、组织纪律 1、迟到、早退每次罚当事人5元， 10分钟以上者每增加1分钟增加罚款1元 以此类推 。 2、脱岗，发现一次扣奖金50元。 3、私自调班、发现一次扣奖金10元。 4、值班人员值班时睡觉，罚100元。 5、老师不在，带教学生单独执行治疗、护理罚带教老师10元。 6、节假日提前下班、调班发现一次扣奖金10元。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员