华为业务线考勤管理规章制度.doc

考勤管理制度 一、目的 为了维护公司内正常的工作秩序，加强员工纪律管理，明确员工考勤管理办法，确保员工考勤数据准确，同时为员工工资核算提供量化依据。根据国家相关法规政策，并结合公司内实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于软通动力信息技术（集团）有限公司成都分公司华为业务线 考勤管理总则 3.1工作时间 3.1.1 上班时间08：30-9：30，实行一小时弹性工作制。每月21.75*8=174 小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。9：30-18：00期间为必须在岗时间，其中12：00-13：30为午餐及休息时间不计算在工作时间内。 3.1.2 项目组成员因项目需要，工作时间可以灵活处理，但应保证每月174小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。 3.2考勤方式 3.2.1 考勤方式按不同工作地点与项目，主要有指纹打卡和纸质签到二种形式。因为实际工作需要，可按各个项目组的规定而定。 3.2.2 指纹打卡或纸质签到 所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，一经发现双方将按严重违纪处理。 如遇特殊情况不能打卡时（如：指纹打卡机故障，指纹模糊等），可以签到，但需到业务线助理处做相应的说明和备案。每月签到次数原则上不得超过三次，超过部分（第4次起）按未出勤处理。 记录考勤的打卡记录，以当天的第一次和最后一次打卡记录为准。 3.3迟到 3.3.1 迟到：在规定时间未到岗者，视为迟到。华为业务线最晚到岗时间为9：30. 3.3.2 每次迟到在30分钟以内，每迟到一次扣发半日工资；每次迟到超过30分钟，每迟到一次扣发一日工资。 因班车晚点，上班时应照常刷卡，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。 因不可抗力或公共事件影响，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。 3.4早退 3.4.1早退：在规定下班时间前无故离开者，视为早退。华为业务线最早离岗时间为18：00. 3.4.2 凡早退者，每早退30分钟以内，每次扣发半日工资；每早退30分钟以上，每次扣发一日工资。 当月迟到或早退次数累计5次（含5次）给予书面警告一次并按旷工1日处理；当月迟到或早退次数累计10次以上者或者该季度迟到或早退次数累计15次以上者，视为严重违反规章制度（即严重违纪），公司有权予以解除劳动合同。 3.5旷工 3.5.1 员工有如下行为之一的，视为旷工或按旷工处理： （1） 未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续，而擅自离岗或不到岗，且没有在事后24小时内补办请假审批手续的。 （2） 请假申请未被批准，而擅自不到岗的。 （3） 假满未续假或续假未获批准，而擅自不到岗的。 （4） 其它未到岗的情形。 3.5.2 旷工期间不予发放工资。对旷工人员，每次按当月日工资1倍处罚。 3.5.3员工连续旷工2天或月累计旷工3天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪，公司有权予以解除劳动合同。，无任何经济补偿，并保留追究相关违约责任的权利。 3.5.4 连续旷工2个工作日，属严重违纪行为，按自动离职处理。 3.6工作时间外出 员工如上班期间需要因公外出（包括到客户方），本人应提交与上级报告说明，并及时告知人力资源部备案。因公外出前，还应安排好工作并及时通知部门内部人员以便工作联系。否则视为脱岗，脱岗期间按旷工处理。 3.7 加班 3.7.1 加班原则：员工加班，须事先在iPSA系统提交加班申请，经有审批权限的相关负责人批准后，可作为员工申请调休或加班费的依据，员工未提前申请或未通过审批而延长工作时间，或者在休息日、法定节假日上班的，不属于“加班”的范畴。 3.7.2 优先调休原则：员工加班优先适用调休原则；如因公司原因不能调休的，按照国家有关规定及公司有关制度处理。 3.8 调休 3.8.1因工作需要，员工工作日延长工作时间，或双休日安排工作的，在不影响正常工作开展的情况下，经所在部门负责人批准后，应按同等时间安排调休；如果因客户方要求需支付加班费，不能安排调休的，部门负责人经申请LOB负责人批准后，应支付相应的加班费。 调休可累计使用，周期为每年4月1日至次年3月最后一天。调休到期未休的，按员工自动放弃处理；因工作原因无法安排调休的，经部门负责人批准后，可在年终核算工资予以发放。 3.8请假手续 3.8.1员工因故需请假时，必须提前向所属部门主管当面请假并在IPSA系统上填写请假申请，并由相关负责人审核批准后方可休假。如因客观情势，不能当面请假的，可以通过电话或邮件的方式请假。 3.8.2 对于以电话的方式请假的，应在返回工作岗位后当日，遵照请假的程序，在IPSA上提交请假申请，补齐所有的请假手续。 3.8.3请假时间以小时整数倍，或天数计算。弹性班请假的起点时间则以申请班次的最早工作时间为准(如弹性A班，起始时