协会财务规章制度.doc

××××协会财务管理制度 （示例） 　　第一条 为规范本会经费的使用，使协会的各项经济活动有章可循，依据《×××行业协会章程》等有关规定，制定本制度。 第二条 本协会财务工作职责和管理。 　　（一）协会的财务工作人员应严格执行《会计法》、《民间非营利组织会计制度》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》等有关法律法规及政策。 （二）负责编制协会年度收支计划，报秘书处办公会议审议，经会长同意后，提交理事会审定，并组织贯彻执行。 （三）负责固定资产增减变动的会计核算和监督以及固定资产的清查盘点工作，全面反映和监督固定资产的增、减值和变动情况。 （四）根据协会的收支情况，按月、季编制财务报表。月财务报表分别报会长、秘书长；半年财务报表报理事会，年度财务报表报社团登记管理机关。 （五）负责应收、应付款和现金银行存款的管理，以及日常经费报销工作，并做好清算拖欠款及催收工作，保证资金的完整、安全。 （六）接受财税机关和上级主管部门对财务工作的检查、监督和财务审计工作。 （七）负责保管会计档案以及固定资产等资料，负责电算化系统的开发、建立和管理。 （八）××××××。 第三条 本协会经费的管理。 （一）协会经费开支按照预算在先、开支在后的原则进行。每年的费用开支情况须向理事会报告。 （二）报销手续。凡一切合法报销凭证必须由经办人、证明人签名，并注明原因及用途，经会计人员审核后报会长或秘书长审批。 （三）审批权限。协会日常开支在×××元以下的由秘书长审批，××××元以上的由秘书长审核后报会长审批。 （四）会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。协会换届或更换法定代表人之前，必须接受财务审计。 （五）因公出差需借款在×××元以下的，由秘书长审批，××××元以上的由秘书长审核后报会长审批。 （六）××××××。 第四条 本协会人员工资及福利 （一）协会秘书处专职人员的工资及福利依照有关规定执行。 （二）临时聘用人员的聘金参照国家有关规定由秘书处拟定后报会长批准。 （三）签订聘用合同或劳动合同的专职工作人员按照劳社部发[2008]11号文件要求参加职工养老保险。 （四）××××××。 第五条 本协会固定资产的管理。 （一）固定资产管理的内容包括购置、维修与改良、调拨、移交、报废、处置及盘点等。 （二）协会秘书处是固定资产实物管理部门，负责固定资产的购置和安全等方面的日常管理工作，具体包括：编制固定资产目录，设立固定资产卡片，办理固定资产的申购、验收、移交、报废、处置等手续，组织固定资产的清查盘点，定期与财务人员进行固定资产核算，确保固定资产账、卡、物相符。 （三）固定资产的使用部门是固定资产使用、保管、维护的直接责任者，应严格遵守设备操作规程和维护保养制度，合理使用固定资产，避免人为损失。 （四）××××××。 第六条 本协会旅差费用的管理。 （一）专职人员出差需乘坐飞机者，须经会长批准。 （二）专职人员出差到异地城市只能乘坐公共汽车，情况特殊需乘坐出租车者，须经会长批准才能报销。 （三）专职人员出差到异地从第二晚起每人每晚住宿标准不得超出××元。住宿费须凭住宿正式发票，在规定标准范围内以实际天数计算报销。单人出差的，经会长批准，住宿费凭发票实报实销。 （四）专职人员出差在亲朋处住宿没有住宿发票的，按规定标准的××%发给个人。接待单位免费提供住宿的，不得领取××%的包干额。 （五）专职人员出差伙食补助费，不分途中和住勤，每人每天补助标准为××元。 （六）专职人员于出差之便，经会长批准就近探亲或处理个人事务的天数作为事假处理。该期间不享受出差补助和市内交通费，住宿费不得报销。 （七）专职人员在出差地所发生的非公务方面的支出，均由本人自理。 （八）因公出差的专职人员，必须在计划期间内完成任务，按时返回。在返回原单位后，如有借款者应在×个工作日内到财务部门办理报销手续，逾期者财务人员有权从本人工资中扣回借款。 （九）××××××。 第七条 凡应享受假期，因工作需要未能休假经批准的专职人员，按本人日标准发给假期工资。 第八条 本协会书籍报刊订阅应由秘书处统一作出计划，报会长批准后订购；书籍购置由各部门根据业务需要提出计划，报会长批准后订购。 第九条 ××××××。 第十条 本制度经理事会审议通过后生效，由理事会解释。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工