厦门开博文化传媒有限公司员工手册-管理规章制度.doc

目录 第一章 目录……………………………………………………………………1 第章 公司概况 ………………………………………………………………第章 工作职能与岗位职责 …………………………………………………第章 员工行为规范…………………………………………………………2 第章 薪酬、福利及相关政策………………………………………………7 第章 培训、考核及发展……………………………………………………9 第章 公司概况厦门开博文化传媒有限公司创立于2011年。公司总部设在风光旖旎的鹭岛厦门，位于集美青年创意设计中心，是政府重点扶持的文化产业公司。主营项目：活动庆典、舞台灯光、展览展示、活动策划、网站建设、广告设计制作、室内外装修等。本公司拥有一支高效、专业的行销团队和大量的成功案例，是一家新型的全方位企业品牌宣传服务商。第三章.工作职能与工作岗位 总经理：协调和安排公司各项工作 行政专员：负责公司的内部文件设计、负责公司职工薪酬管理、负责整理公司文档信息、管理公司考勤、协助总经理工作。 基层职员：协助行政专员工作。 财务会计：负责公司所有账面管理和发票开具、报税等。 设计总监：负责大客户对接、管理设计经理、对设计师的方案提出意见。 设计经理：负责设计师的管理和各项目的管控。 设计师和实习设计师：协助设计经理工作，负责公司日常广告项目的设计并协调工程人员。 工程部：负责公司设计部门安排的所有工作。 项目总监：管理各工程进度和用工，负责临时工工资结算。 第章 员工行为规范1、本公司员工的甄选、报道、保证、试用、任用、服务准则、加班、出差、公出、休假、请假、薪金、考绩、奖惩、调迁、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则的规定办理。2、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性的工作，应雇用定期契约人员。3、关于试用、新进职员及临时人员的管理，比照本规则的规定办理。（必威体育官网网址性）有关公司所有商业机密，不应与公司以外的任何人加以评论，错误使用或滥用必威体育官网网址信息将会受到纪律处分，甚至被公司辞退，员工必须遵守下列必威体育官网网址守则：1、不该说的秘密，绝对不说；2、不该问的秘密，绝对不问；3、不该看的秘密，绝对不看；4、不该记录的秘密，绝对不记录；5、不在私人通讯中涉及秘密，也不在公开场合或家属、亲友面前谈论秘密；6、不在不利于必威体育官网网址的地方存放秘密文件资料；7、在秘密要害岗位工作和接触秘密的人员，要先审查后使用；8、策划、创意、设计、文件及技术资料（包括软件）的复印（拷贝）、翻译和借阅，必须执行公司的有关制度和规定；9、员工不得私自将任何有关机密性的物品、文件和信息资料带离公司；10、员工因故离开公司或工作岗位，三年内不得泄露已知晓的公司商业秘密和技术秘密，否则，除承担法律责任外，对造成经济损失的，还应追究赔偿。（个人档案）1、本公司保留每个员工的个人档案，档案包括了员工与公司签约的各方面文件。档案中所有材料是严格必威体育官网网址的，只有那些有“直接理由”了解情况的管理人员才有权查阅档案； 2、当要求人事档案管理人员提供证明材料时，可提供的信息只有员工的姓名、聘用日期及工作职称，其它的就业资料或信誉信息只有在得到有关领导批准后才可提供；3、在员工提出书面要求后，公司允许本人查阅自己的档案，但查阅必须在正常工作时间内进行。（仪容仪表）1、公司要求员工上班时间佩戴员工身份工作牌，所有员工的衣着应整洁、大方；得体、舒适。当员工衣着不整时，上级主管有责任指出其不合适之处；2、员工必须不断提高自身修养，注意仪容风貌。头发洁净、勤洗、勤剪、勤梳理。 牙齿、指甲、衣领、袜子、皮鞋、手袋等保持洁净、清爽。养成在洗手间、休息室整理仪容的习惯，不得在办公室内化妆；3、所有员工要“行有行姿、站有站姿、坐有坐姿”，要讲究风度仪态。在办公区域要精神饱满，积极工作，不打瞌睡，坐立走要端正，不准有不雅观行为，不得有损公司的形象。（环境卫生）1、本公司力创优良的办公环境，每位员工都应爱护和珍惜环境，保持环境清洁、整齐和卫生；2、员工不得随地吐痰、倒水、乱丢废弃物办公用品要摆设整齐。（语言规范）1、说话文明、言简意赅、简短精炼、主题明确；表达清晰；2、在办公场地员工切忌言语粗俗，出现脏话；3、双方交谈以不影响周围他人工作为原则，不准高声喧哗，不准嘻笑打骂。4、同事之间要和睦友善，积极沟通交流，不得对个人私生活品头论足，更不得流长非短。（招呼致意）1、“尊重上级、团结同级、爱护下级”是营造良好工作氛围的一个重要组成部分，要求公司所有员工礼貌待人，积极主动与人打招呼；2、 经理/执行总监/行政经理检查各部门工作，询问员工时，员工应有问必答，指出问题，立即整改；3、同事之间每天上班初次见面应互相问候，互道“你好！”，男性主动招呼