[四年级英语]考勤及劳动纪律管理制度.doc

考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合××××有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 有以下行为之一者，记为旷工： 当日迟到、早退超过15分钟的； 当日未到岗，且无正当理由的； 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 有关考勤管理的奖惩规定： 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下： 实际工作年限 在公司工作年限 病假最长不超过 10年 5年 5年 3个月 6个月 10年 5年 5-10年 19-15年 15-20年 20年 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月 病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。 病假的批准权限为： 病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案； 病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案； 病假少于30日，由主管副总经理批准； 病假累计超过30日，由总经理批准。 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。 事假的批准权限为： 事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案； 事假3日以内，由主管副总经理批准； 事假少于5日，由总经理批准； 原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。 有下列缘由之一的，可申请公假： 行使选举权； 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议； 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人； 出席劳动模范、先进工作者大会； 《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时； 接受区级以上奖励，参加奖励大会的； 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。 原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规定的除外。 福利假的享有标准见《员工福利制度》。 除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过3日的，需报董