合同编号管理规章制度.doc

合同编号管理制度 一、总则 1、制定目的 使公司合同编号管理合理化、制度化、规范化。 2、适用范围 本公司合同编号的管理，除另有规定外，依照本办法处理。 3、权责单位 （1）招投标部负责本办法制定、修改、废止的起草工作。 （2）总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。 4、合同分类 根据公司实际情况，对合同做下列分类： （1）销售合同； （2）采购合同； （3）担保合同； （4）委托合同； （5）租赁合同； （6）技术合同； （7）承包合同； （8）工程合同； （9）其他合同。 二、文件编号管理 1、编号原则 合同编号分为四部分，分别由合同分类代码、合同签订年月日、合同格式分类代码、合同流水号组成。 （1）第一组代码。 第一组代码代表合同分类代码。合同具体分类代码为： 1）销售合同使用“XS”； 2）采购合同使用“CG”； 3）担保合同使用“DB”； 4）委托合同使用“WT”； 5）租赁合同使用“ZL”； 6）技术合同使用“JS”； 7）承包合同使用“CB”； 8）工程合同使用“GC”； 9）其他合同使用“QT”。 （2）第二组代码。 第二组代码代表合同签订年月，以合同实际发生的年份月份为准，示例：200907 （3）第三组代码。 第三组代码代表合同格式分类代码，合同格式分类代码分为： 1）格式合同类使用“H”：公司根据《合同法》制定的标准合同或格式合同； 2）协议类即非格式合同使用“X”：双方达成的标准合同以外的非标准合同。 代表字母外加小括号为准，示例：（H）或（X） （4）第四组代码。 第四组代码代表合同流水号，采用三位数字，示例： 001号。 （5）合同编号组合示范，以销售合同为例： XS200907（H）001号或者XS200907（X）001号 2、编号管理 招投标部合同主管收到业务部门的合同编号申请后，对合同进行统一登记编号。 三、附 则 本制度自下发之日起施行，其他未尽事宜，参照《公司合同管理制度》施行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！