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售后服务部员工考核规章制度
售后服务员工考核管理规定
目的
为有效提高售后服务部售后服务工作效率,控制公司在售后服务方面的支出费用,特制订本规定。
范围
适用于售后服务部售后服务员工。
3、考核规定
3.1、考核内容
3.1.1、日常工作考核内容:(共计10分),每违反一次,减2分。
(1)服从部门领导工作安排
(2)票据报销及时且无虚假报票现象
(3)热爱学习,不断提高专业技能
3.1.2、现场服务日常工作考核:共计(10分),每违反一次,减2分。
(1)现场服务人员在外不说有损公司形象的话,不做有损公司形象的事情。
(2)与现场运行管理人员沟通方式恰当,不急不躁、不卑不亢,不发生矛盾冲突。
(3)现场服务穿戴整齐,必须穿工作服,佩带公司胸牌。
(4)每天现场服务完毕后要清理服务现场,做到“工完,料尽,场地清”。
(5)每天向部门经理汇报当天的工作内容及工作进度。
3.1.3、现场服务工作考核
售后部门经理将售后服务人员每季度服务内容、服务时间、满意度调查表、现场服务报告及现场服务日志填写完整性做统计,并根据以下规定给出每位员工该季度所得分值。
服务内容:(25分)
A.现场服务内容丰富,可调试仪表设备(2种及以上品
牌流量计算机、压力控制器、电加热器控制柜、自用气加热器控制箱、3种及以上品牌电动执行机构、温控仪、温度控制器,校线等),能调试及维修3种及以上品牌阀门(RMG、FISHER贝特尔、塔塔里尼),得25分;
B.现场服务内容丰富,可调试仪仪表设备(自用气加热
器控制箱、3种品牌以上电动执行机构、温控仪、温度控制器,校线等),能调试及维修3种以上品牌阀门(RMG、FISHER贝特尔、塔塔里尼),得20分;
C.现场服务内容较丰富,可调试仪简单仪表设备(2种及以上品牌电动执行机构、温控仪、温度控制器,校线等),能调试及维修3种以上品牌阀门(RMG、FISHER贝特尔、塔塔里尼),得15分;
D.现场服务内容一般,可调试仪简单仪表设备(温控仪、温度控制器,校线等),能调试及维修2种以上品牌阀门(RMG、FISHER贝特尔、塔塔里尼),得10分;
E.现场服务内容一般,可调试仪简单表设备(温度控制器,校线等),能调试及维修1种以上品牌阀门(RMG、FISHER贝特尔、塔塔里尼),得5分;
服务时间:(10分)
每次服务能按时完成或者起前完成者得10分,现场服务超时一次减2分。
现场满意度调查表:(25分)
表中第3条,售后服务处理事件能力是否令您满意:
满意(5分)、较满意(4分)、一般(2分)、
不满意(0分)、较差(-1分)
表中第4条,对售后服务人员的专业水平:
满意(5分)、较满意(4分)、一般(2分)、
不满意(0分)、较差(-1分)
表中第5条,售后服务态度是否令您满意:
满意(5分)、较满意(4分)、一般(2分)、
不满意(0分)、较差(-1分)
表中第6条,设备维修后质量是否良好:
满意(5分)、较满意(4分)、一般(2分)、
不满意(0分)、较差(-1分)
表中第7条,对我公司的售后服务处理结果:
满意(5分)、较满意(4分)、一般(2分)、
不满意(0分)、较差(-1分)
现场任务服务完成率90%:(10分)
在规定时间内解决现场所有问题得10分,每遗留一项减2分。
现场服务日志、现场服务报告:(10分)
现场服务日志记录完整,内容清晰;现场服务报告填写完整、正确,内容清晰明确得10分,每遗留一项减2分。
上述考核内容总分值共计100分,每季度考核一次。每季度得分前三名分别奖励500元、300元、200元的绩效奖金。四季度均获前三名的员工,岗位工资提高10%。
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,
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