唯美员工管理规章制度.doc

唯美员工管理制度 严格执行上、下班制度。工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，，刘海不得长过眉毛。在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。员工应严格按照统一的工作作息时间规定上下班员工须每天个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。工作时间内不应无故离岗、串岗，闲聊、吃零食、大声喧哗，确保环境的安静有序。给顾客作时，沟通顾客应轻声细语，之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情。无论上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉(特殊情况须请示长同意)自觉维护的形象、声誉，积极提供有利于发展的方式方法。不准在内议论他人是非或与顾客议论内部是非。尊重顾客。虚心听取意见和建议，并按情况及时给或，无论如何不准与顾客发生争吵。之间互相尊重、关心和照顾，礼貌用语，严禁在讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。不能请霸王假，休按内轮休制执行。临时事假须上班时间前请示或批准请假须真实反映情况请假一天以上须书面申请批准。严格必威体育官网网址顾客资料。未经同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏内技术、管理资料及具体经营数据。涉及超出员工权限的决定必须部门主管或同意。员工必须服从的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。正确使用内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切内应该关闭的设施。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！