商业职工医院图书室管理规章制度.doc

黑龙江省商业职工医院图书室管理制度 为加强黑龙江省商业职工医院图书室的科学管理，更好地为我院的医疗事业服务，现结合我院实际，特制定本制度。 第一章 工作人员手则 第一条 坚持四项基本原则，热爱图书管理事业，全心全意为读者服务。 第二条 坚持“读者第一、服务至上”的思想，认真履行图书室职能，不断提高服务能力和服务质量。 第三条 认真履行岗位职责，积极完成本职工作任务，注意总结工作经验，不断提高工作效率和工作质量。 第四条 坚持严格的组织纪律。遵纪守法，自觉认真执行本制度，服从组织安排，遵守工作纪律。 第五条 团结同志，以诚待人，注意同志之间互相学习，互相尊重、互相帮助。 第二章 图书室入室须知 第七条 读者凭本人相关证件方可进入图书室阅读书籍。 第八条 读者凭本人相关证件办理借、还图书，任何人不得私自将图书带出本图书室；读者应在借阅期限内办理还书或续借手续。 第九条 阅后请将图书放回阅览架上，如需要复印文献应与管理员联系。 第十条 请勿在图书室内吸烟；请勿将食物、饮料等带入室内；请勿随地吐痰、乱扔纸屑杂物等；请勿随意挪动图书室桌椅。 第十一条 保持室内安静，勿在室内大声喧哗，以免影响他人阅读。 第十二条 爱护书刊资料及一切公共财物，不涂抹、撕毁、私藏书刊。 第十三条 自觉遵守图书室各项规章制度，爱护文献资料，对违章或污损、盗窃文献资料者，视情节轻重进行批评教育、做出书面检查、通报批评、按章赔偿以及行政处分等相关处罚。 第三章 借阅管理规定 第十四条 图书室书刊均凭借阅者相关证件借阅，中文图书、合刊限期30天，必要时可续借10天。超期图书标价的1%/每日收取滞纳金。 第十五条 医院工作人员凭证借书限册为２本/次，其中医疗书籍与专业杂志各一本。医院工作人员离院时应将所借图书交还图书室，否则不予办理离院手续。 第十六条 对严重违反图书馆管理制度的读者，本馆工作人员有权扣留其相关证件。 第四章 图书室室管理规定 第十七条 图书室书架上存有医学期刊、工具书等相关书籍，各类期刊限在室内阅览，概不外借，亦不得自行携出室外。如需复印，经图书室工作人员允许后，到五楼办公室复印后立即交回。 第十八条 爱护书刊资料，不得损坏，如有违者按章赔偿。 第十九条 本制度解释权归图书室。 　　　黑龙江省商业职工医院 图书室 二〇〇八年二月十四日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 6 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！