四川莫名信息科技有限公司岗位绩效考核规章制度.doc

四川莫名信息科技有限公司岗位绩效考核制度 为完善公司管理制度，规范员工岗位绩效考核流程，确保员工绩效考核流程正常执行，特制订本管理流程。 绩效审核流程 各部门经理将未打分绩效表发给其部门各个员工，员工需在自评栏为自己的工作评分（工作描述必须填写完整，不能有空；若绩效表格式或者内容有变动的，绩效专员会在每月4日前将必威体育精装版绩效表发给部门经理，请各位经理与各部门员工每月使用必威体育精装版的绩效表）。 各部门经理将员工打分后的绩效表收齐，并且在上级评分栏处为其部门员工评分（若最后总分上了90分，请在空白处写清上档原因）。 按照规定时间提交绩效表至绩效专员处。 3.1 每月5日前 由 各部门经理收集 汇总确认无误提交至 向俊蓉（绩效） 处 3.2 因客服中心特殊原因延迟至10日前提交； 3.3 客服中心因质检扣罚问题，外呼与其他部门绩效表于每月7日前提供，内呼绩效表于每月11日前提供 绩效的审核： 4.1 向俊蓉（绩效）每月13日上午汇总审核无误后上交 总经理审核 4.2 总经理每月14日下班之前反馈 绩效的申诉： 5.1 向俊蓉（绩效）每月14日下班前将绩效表返给各部门经理 5.2 各部门经理在每月15日中午之前将需要申诉的绩效表反馈到 向俊蓉（绩效）处（若对绩效表有异议，请在总经理意见栏后面加一栏绩效申诉意见，然后在里面写清申诉原因、建议分数，并且标绿，但不能改动绩效表里任何一项分数。有效时间过后，若无提交有异议绩效表，默认无异议） 5.3 15日下班之前向俊蓉（绩效）告知经理绩效是否申诉成功 绩效分数及系数分布 绩效分数 系数 X≧90 1.1 85≦X90 1 80≦X85 0.9 75≦X80 0.8 70≦X75 0.7 60≦X70 0.6 50≦X60 0.5 X50 0 绩效分当月高于90分（包含90），次月绩效工资上升一个档；由于加分项上90分的，次月绩效不上档 绩效分低于70分（不包含70），次月绩效工资降低一个档 绩效分低于50分（不包含50），本月无绩效工资 三、数据要求及考核规定 1、若部门岗位工作内容有变动，请以word形式写清变动内容，并发给向俊蓉（绩效专员），以便及时修改绩效表。 2、绩效表迟交1天扣绩效1分，2天扣2分，以此类推。 3、未交绩效表的员工，提醒部门负责人后仍然不交的，部门负责人扣5分，本人无当月绩效工资。请员工每月自主自觉提交绩效表。否则后果自负。同时望各部门经理做好提醒工作。 四川莫名信息科技有限公司 行政人事部 二○一五年九月十五日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下