外贸薪酬规章制度原版.doc

外贸部薪酬机制（试运行） 职务名称 基本工资 绩效工资 职务费 话费补助 任务额 提成 奖金 福利补贴/工龄工资 社会保险 底薪 商保费 60分以下 E级OQ 差 60-70分 D级0.5Q 及格 70-80分 C级0.8Q 良好 80-90分 B级1Q 胜任 90-100分 A级1.2Q 优秀 外贸经理 2000 160 0 720 1152 1440 1728 900 暂无 见说明 见提成表 见奖金办法 见福利说明 623.1 外贸主管 1100 100 0 500 800 1000 1200 800 - - - - - - 资深外贸 900 100 0 750 1200 1500 1800 无 - - - - - - 外贸精英 900 100 0 600 960 1200 1440 - - - - - - - 外贸专员 700 100 300 600 960 1200 1440 - - - - - - - 发布产品≧200个 ≧500个 ≧700个 ≧800个 ≧1000个 注册B2B≧3个 ≧ 4个 ≧ 6个 ≧ 8个 ≧ 10个 询盘 ≧2个 ≧2 个 ≧4 个 ≧6 个 ≧8个 实习外贸员 1000 100 100 350 560 700 840 - 无 无 - - - 无 发布产品≧100个 ≧300个 ≧400个 ≧500个 ≧ 800 个 注册B2B≧ 1个 ≧ 5个 ≧ 10个 ≧15 个 ≧ 20 个 询盘≧1 个 ≧2 个 ≧4 个 ≧5 个 ≧6 个 工资晋升表（单位：元）：“-”表同上 1.晋升通道：实习外贸人员（2个月）→外贸专员（6个月）→外贸精英（9个月）→资深外贸（12个月）→外贸主管（12个月）→外贸经理 2.职务费：职位费为在岗职务费，若不在岗即没有职位费，职务费800元；主管至少保证团队5人，少一名成员减200元，多一名成员增200元。 3.绩效工资：实习外贸员与外贸专员每一级别有相对应的业务要求，完不成对应所有要求绩效工资自动降为下一级别，连续两个月绩效考核为E级，绩效工资为零。1Q为本月基本绩效工资，B级是基本工作要求。考核成绩为B级（80-90分），即得全额绩效工资，得A级绩效工资提升1.2倍；得C级即70-80分为良好，绩效工资下降20%；得D级即60-70分绩效工资为50%，得E级绩效为0。超高分或超低分需有实例说明。 4.试用期说明：试用期为2个月，试用期是学习、培训阶段，无任务要求（做绩效考核）；试用期有实单业绩，当月即可转正，缴纳五险。试用期考核：公司文化学习程度，能直接口述-行政考核。产品、业务知识学习以及相关技能掌握程度-外贸负责人考核。 5.各职位说明：以下提到的“实单”标准为：2000元以上的销售单，2000元以下为样品单 （1）实习外贸员：应届毕业生：综合工资1600元/月；外贸经验少于1年者：综合工资1800元/月；外贸工作经验1年以上者：综合工资2000元/月。 （2）外贸专员：综合工资1800-2000元/月 进入公司第3个月起，无实单、无样品，综合工资为1800元/月； 进入公司第3个月起，无实单，有样品单，综合工资为2000元/月，无社会保险； 进入公司第3个月起，有1个实单，综合工资为2000元/月，签订劳动合同，缴纳社会保险； 考核要求：进入公司第3个月起，进入第一阶段考核（即进入公司的第3个月、4个月、5个月），本阶段只考核样品单业绩，要求每月至少要有1个样品单 业绩，少一个样品单，综合工资减100元，多一个样品单综合工资增100元。 （3）外贸精英：综合工资2200元/月 （进入公司第3个月起，有2个以上实单，综合工资为2200元/月，签订劳动合同，缴纳社会保险并晋升为外贸精英）； 每月有1个实单，多一个实单增加100元；无实单，当月综合工资按照外贸专员第三条执行。 （4）资深外贸：综合工资2500元/月 每月有2个实单，多一个实单增加200元；少一个实单，按照“外贸精英”级别发放；无实单，当月综合工资按照“外贸专员”第三条执行。 以上“外贸专员”、“ 外贸精英”、“资深外贸”可根据个人业务水平自由选择，每三个月升降一次。 （5）外贸主管：综合工资3000元/月（一年之后） 业绩考核：主管带领5人团队，要求第一季度55万，第2季度85万，第3季度85万，第4季度75万，如若超额完成任务整个季度绩效工资均按A级发放；如若完不成任务，整个季度绩效工资均按