大区人事管理规章制度090318.doc

大区人事管理制度(2009修订版) 第一章 总 则 第一条 为满足大区人事管理工作需要，规范大区人员招聘、录用、试用与转正、职务任免、调配、离职等工作程序，特将原大区人事管理制度进行修订，力图简化程序、减少环节、提高效率、降低成本。 第二条 本制度适用于大区人员的招聘、录用、试用与转正、职务任免、调配、离职等人事管理工作。 第二章 人员招聘 第条 人员招聘的基本条件1、推广经理：医学、药学相关专业，语言表达能力，外貌气质较佳、财务经理：财会专业学历或会计师职称，有年以上财务工作经验，外貌气质较佳有地户籍、：学历，有工作经验协调能力，外貌气质佳商务经理：以上学历，有年以上工作经验沟通协调能力商务：以上学历，有工作经验沟通协调能力、产品经理：医学、药学或相关专业以上学历，有年以上工作经语言表达能力，外貌气质较佳：医学、药学或相关专业以上学历，有工作经语言表达能力，外貌气质较佳、会计：专以上学历，有工作经历有地户籍专以上学历，电脑操作熟练有地户籍10、办事处主任：医学、药学或相关专业专以上学历，有年以上经市场开拓及管理能力，、医药信息员：医学、药学或相关专业专以上学历有 第四条 人员招聘程序 1、利用网络、媒介或现场招聘会等形式发布招聘信息，收集、筛选应聘资料。 2、应聘人员需填写附表A-01应聘人员信息登记表，参加面试。 第五条 人员招聘权限（参见第十二章 审批类别及权限） 第六条 情况核查 1、对通过面试的人员应进行情况核查。情况核查应由主持面试的人或直接上级负责进行。 2、情况核查应在三个工作日内完成，通过电话或拜访原供职单位的人事部门；情况核查时可参照附表A-02应聘人员情况核查访谈表中的项目进行。 第七条 体检 通过试后一周内安排体检应由陪同到地市级医院进行体检体检项目包括：肝功（生化学指标）、两对半（病毒学指标）、胸透凡有下列情形之一者，不得录用：剥夺政治权尚未恢复者。被判徒刑或被通缉，尚未结案者。拖欠公款记录者。吸毒者。患有精神病或传染病者。品行恶劣，曾被开除者。与原单位签有合同未解除者。违反计划生育者。第条 附表A-03新，按人员录用审批权限上传审批、存档备案。 3、大区行政人事经理授权片区行政人员负责将新聘人员无故不按时到岗者，取消被录资格。验证后留存复印件，原件返还本人填写，签订劳动合同，按要求提供个人资料；所在区域行政人员或被录用人员的直接上级负责收取并查验所提供的个人资料。 2、新聘人员的个人资料包括：员工登记表学历证身份证复印件更快地适应环境和新的工作岗位更快地进入角色建立良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神试用期试用期满，需附表A-04员工转正申请表，按员工转正审批权限上传。 第十八条 一般情况下每月末前后五个工作日内人力资源部受理本月拟转正员工的申请资料。 第十九条 员工转正审批权限（参见第十二章 审批类别及权限） 第五章 职务任免 第二十条 职务任免程序附表A-05管理人员推荐，按员工职务任免权限上传。 2、员工免职或降级应由所在部门以请示报告的形式提出申请，详细说明予以免职或降级的原因以及免职或降级后的工作安排。其接任者应按员工任职或晋升程序办理。 第二十一条 任职或晋升、免职降人员工资、福利待遇都将随变动。 任免内调内调调员工应有全局观念，服从组织调动，不服从或无理取闹者，视情节轻重给予行政处分或经济处罚，直至除名。辞职1、员工辞职需提前一个月提交辞呈附表A-06员工离职申报，按员工离职审批权限上传。 2、公司在一个月内答复，若确因人事安排有困难，经协商可适当延如属劳动合同期未满，职人员还须承担有关合同中规定的责任辞退 3、被辞退者如给公司造成重大损失，公司将追究其经济责任，如触犯国家法律，公司将依法追究其法律责任。 第二十九条 自动离职 1、凡未经批准，擅自离开工作岗位、缺岗两天以上人员，一律按自动离职处理。 2、当月累计旷工两天以上、或失去联系三天以上、或全年累计旷工五天以上者可按自动离职处理。 3、自动离职人员由所在部门填报员工离职申报表，提供考勤记录或两位情况证明人签名确认，按员工离职审批权限上传。 第三十条 当员工离职工作交附表A-07员工离职移交清单承担合同中规定的责任。 类别 权限 职位 招 聘 录 用 转 正 职务任免 离 职 大区经理 副总经理 总经理 总经理 总经理 总经理 业 务 线 片区经理 大区经理 区域经理 片区经理 副总经理 副总经理 副总经理 副总经理 办事处主任 片区经理 大区经理 大区经理 大区经理 大区经理 医药信息员 办事处主任 产 品 线 推广经理 大区经理 总经理 总经理