学校科研管理规章规章制度.doc

大柳屯学校科研管理规章制度 科研工作是学校工作的一个重要方面，为了确保我校科研工作的正常开展，努力创建科研特色学校，使教育科研工作规范化，制度化，特制定本制度。 一、学校科研领导管理制度 （一）学校成立以校长为组长的科研工作领导小组，校长于柏生任组长，具体工作由主管教学的副校长吴继山、杜岩，教导主任苏晓军和邢景林负责。 1、科研工作领导小组的职能 （1）从宏观上指导、审议学校科研工作，以发展的眼光制定学校科研的决策和规划。 （2）审议每期学校科研工作计划，统一领导学校科研工作。 2、科研工作领导小组的职责 （1）按学校工作的要求和安排，拟定每学期教科研工作计划和学校长远教科研工作规划。 （2）负责上级有关问题和校级重点课题研究的落实、管理、督导和服务，搞好学校科研课题成果验收及鉴定的组织工作。 （3）负责拟定学校科研的中心课题，做好中心课题的论证，研究及总结工作。 （4）指导各科研子课题（特别是校本课题）的立项、活动等工作。 （5）组织教师开展教育理论和科研方法学习、培训活动，不断提高老师的教育科研意识和水平。 （6）认真做好课题研究的检查工作，每学期对立项课题进行一次跟踪调查，作好记录和总结。 二、课题申报制度 （一）课题申报 1、开展课题研究的教师需向教科组提出申请，填写课题研究申报表（一式两份） 2、课题申请一般在每学期初进行，研究时间一般定为一年。（重大课题研究除外）。 （二）课题立项 1、课题研究申请表经科研组审核同意后，即为校级立项课题，对校级课题中的优秀课题上报市教科所。 2、 被批准为校级立项课题的教师，需在批准之日起，两周内向科研室上交课题研究具体实验方案。 3、对批准申报市级以上立项课题的教师，在批准之日两周内需交课题研究具体实施方案一式三份。 4、课题研究具体实施方案一般应下列内容： （1）课题研究的现实背景及意义； （2）国内外同类课题的研究； （3）课题研究的内容及预期目标； （4）如研究已有一定基础，可写上初期研究成果或“研究的操作措施及做法”； （5）课题研究的步骤及人员分工； （6）课题研究的条件分析（含已取得的与本课题有关的研究成果）。 三、课题管理制度 （一）教师承担课题制度 1、每位老师根据学校的教育教学特色研究方向确定一下校级及以上课题进行一至三年的研究，研究的课题开题时有一份实施方案，结题时有一份实验报告。 2、每学期初写好课题计划，期末写好课题阶段性总结。 3、每学期在课题实施过程中上好一节汇演课，写好精心设计的教学设计1篇。 （二）课题组组长管理制度 1、每位课题负责人（课题组长）负责写好课题申报表、课题方案、中期报告和实验报告。 2、 每位课题组长在课题实施过程中，不得随意更改和中断课题研究。如有特殊情况需要更改的，必须由课题承担人书面说明理由，经科研领导同意方可。 3、每位课题组长负责人每月开展一次活动，每次活动定时间、定主讲人、定讨论题，进行课题研究的交流、研讨等，并督促教师做好研究的原始记录，注意做好课题成果的搜集工作。 4、每位课题组长负责填写好课题结题申报表。 四、教科研考核制度 （一）教师的教科研工作履行情况列入一线教师考核，作为年终考核的依据。 （二）校先进科研教师评选，每天学期开展一次评选先进个人和先进教研组活动。 （三）每两年组织申报一次科研先进个人。 （四）每学期由科研组对每位教师的荣誉情况进行汇总，并以分值计算，列入考核范畴。 新民市大柳屯学校 2016.03 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员