学生会部长考核规章制度.doc

机电系系信工楼510，佩戴干部牌 1、每次例会都要做好会议记录，内容完整详实。 2、会议记录必须准确、详细、内容工整清楚。 3、会议记录每月上交一次，由分团委学生会办公室检查。 三、工作态度 1、思想端正，作风正派，能起到表率作用。 2、在职期间，工作积极进取，无违纪且表现良好。 3、在工作中，能发现问题并解决问题，能圆满完成任务。 4、领导交代的任务能及时完成，无拖延现象，敬业精神极强。 四、工作计划 1、各部门部长要严格按照学期开始的工作计划执行，并由分管主席团审核。 2、实行工作计划要合理，务实，条理清晰。 五、上交材料 1、各部门举行活动后，应及时的上交活动策划书及有关材料，不应无故拖欠。 2、每学期期末由各部长（副部长）上交一份本部门总结。 3、学生会成员要求期末每人上交一份个人小结。 4、报告要由本人完成，实事求是，简洁。 六、考核准则 1、公平原则 公平是确立和推行考核制度的前提。不公平就不能发挥考核制度的有效性。 严格原则 严格性包括要有明确的考核制度，严肃认真的考核态度，科学及严格的程序及方法。考核不严格，就会流于形式，形同虚设，无效果。 公开原则 考核的结论及分数应向被考核者公开，保持考核民主，防止考核中出现的误差，误判。 考核评分标准（每人初始分数100分） 1、例会考核（25分）: 各部长认真参加组织召开的会议，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神. ①参加会议人员需提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席，若有特殊情况而不能到会者，要在例会两个小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席扣2分。 ②认真贯彻执行主席团的工作安排，造成工作失误或延误的，酌情扣1~3分。 ③开会时，应做好会议记录，带好记录本和笔，，勿必把电话调成震动或关机，不得在会议期间随意进出会场，要保持会场秩序，否则扣1~2分 ④会议记录缺失，不清楚扣2分，不记者扣5分。 注：召开例会时，不能无故缺席，有事请假时，应及时向分团委学生会办公室分管主席报告，给予批准方可离席，否则按缺席处理。向自己的分管主席请假报告无效，也按缺席处理。 2、活动材料考核（20分）： ①活动材料中的活动策划、新闻稿及活动总结每缺一份，部门文案负责人扣3分。 ②活动材料不符合按机电院学生会文档规范标准的，部门负责人扣1~2分。 ③活动材料迟交的按情况部门负责人扣2～3分。 ④活动材料不够认真的，部门负责人扣2～3分。 3、能力水平考核（45分）： ①决策能力（10分）：在组织每一项活动时，能把握大局抓住主要矛盾果断决策。 ②组织领导能力（10分）：能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。 ③部门协调能力（10分）：能充分协调好自己部门的人力资源，改进部门工作，并对部门后备人才的建设做好准备。 ④活动完成的效率及效果评估（15分） 4、工作证使用（10分） ①学生会各项活动（包括大型活动、活动的准备和参与、值班、查岗等）必须佩带工作证，不安要求扣2分。 ②学生会干部必须遵守由院规定的上课期间佩带工作证事项，否则予以酌情减分（2~5）。。 实施细则 （一）考评等级 考评等级分为优秀、良好、达标、不及格。 注：得分95分以上为优秀，85-95分为良好，70-85分为达标，70分以下为不及格。 （二）考评方案 每个月考核一次，优秀者积分卡加3分，良好者加2分，达标者加1分，不达标者不加分，如连续两个月不达标则视情况予以开除学生会。 附言： 各部门举行活动，不得迟到，旷缺，及破坏公共设施。材料及时上交，如出现问题不能解决，应向自己的分管主席反应，不应私自决定。如有违反，按评分标准酌情处理。 本考核制度最终解释权归主席团及分团委办公室所有。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3