学生会量化考核规章制度.doc

学生会成员量化考核制度(草案) 为提高学生会成员工作积极性，提高工作效率，促进学生会工作的开展，充分发挥学生干部的模范带头作用，并实现学生会评优制度透明化，现制定学生会考核制度如下： 一、量化考核办法 1、考核对象：学生会全体成员； 2、本制度实行积分量化，每人每学年的基础分为80分，按考核量化标准给予相应加分或扣分； 3、具体考核办法：学生会成员统分表由学生会由办公室保管并记录，量化考核的相应加分或扣分由主席团负责执行；每学期期末进行考核；干事由部长和主席团进行考核；部长由主席团和团总支指导老师进行考核；主席团由团总支老师考核，并抽调各部门干事进行民主监督。 4、考核结果作为对学生会干部聘用、奖罚的重要依据，一学年考核成绩在100分以上的给予“优秀学生会干部”称号，75分以上的为合格，65分以下的将免去其职务。 二、考核内容和积分量化标准 1、有以下情况者给予加分： （1）学生会开会和活动全勤（不迟到，不早退）的加4分。 （2）团总支、学生会开展各项大小型活动保质保量的完成，主动参与布置，整理会场的加1—2分。 （3）举办活动之前提出可行活动设想、主动提交活动计划并被采纳的每次加2分，活动如期开展按实际情况另加2—4分。 （4）主动对于学生会及本部门发展及改革工作提出建设性意见并成功实施的视情况加2—4分。 （5）做出突出贡献、为学校或学院赢得荣誉的每次加3—8分。 在校级比赛中为学院赢得荣誉的加3—7分（获校三等奖加3分、二等奖5分、一等奖7分；由部门组织推荐获奖的，该部门参与组织的成员均可加分）；在省市级或以上比赛中获奖的加8分（由部门组织推荐获奖的，该部门参与组织的成员均可加分）。此项累计加分不超过15分。 （6）获得奖学金的视其等级加1-3分。获得荣誉称号的视其等级加1-3分。 获专业奖学金一等加3分、二等2分、三等1分，获荣誉称号院级1分、校级2分、省市级或以上3分。 （7）根据平时工作表现积极的加3—5分。 （8）其他突出事迹，包括拾金不昧、见义勇为、扶弱助残、义务献血等视其影响，经查实，加1—2分。 2、有以下情况的者给予扣分： A、会议： 按时参加团总支、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席，有事不能到场需提前向部长或分管主席请假。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会，做好会议记录，认真贯彻会议精神。 （1）无故迟到早退一次扣3分； （2）会议精神未传到位或未组织落实的每次扣3分； （3）无故缺席一次扣5分，无故缺席三次者予以除名。 B、活动 （1）不执行学生会或部门所布置的任务且对活动造成明显的消极影响，使活动结果离预期的效果相差甚远或未达到活动的预期目的者，视情节扣5-10分； （2）日常工作或临时工作中带有明显不良情绪、不服从安排或不配合的，扣3分。 （3）在活动中无视或恶意抵触工作安排，并造成不良影响的，视情节扣5-10分。 （4）由于个人不当行为对学生会声誉造成恶劣影响的，经查实，视情节扣5-10分。 （5）活动中必须佩戴学生会证件，如发现没有佩带者，扣2分。（活动中需院系开具证明的，需提前申请。） （6）学生会各部开展大型活动或作出重大决定时未及时向主席团汇报的扣2分。 C、其他 （1）不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2-10分。 （2）学生会干部有损于学生会形象的视情节轻重扣5-15分。 （3）工作时因个人情绪未能与同事处理好关系的扣1-4分。 （4）开展大型活动时不服从工作安排的扣5分，无故缺勤三次者予以除名。 （5）考试作弊经查属实者，坚决予以开除学生会。 团总支学生会 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发