学生宿舍纪律管理规章制度.doc

学生宿舍纪律管理制度 1、要遵守作息时间，每天按时起床，按时打扫卫生，按时进教室上课，无特殊情况不得回宿舍，按时上晚自习，按时熄灯就寝。熄灯后，必须保持安静，任何人不得自行安装和使用台灯。不行带手机。不行使用电褥子、热宝等电器。 2、在楼内必须保持安静，不得追跑，不得大声喧哗。不许攀爬楼梯和楼梯隔离门。 3、住宿生必须按指定床位就寝，不得自行更换，住宿生不得串楼层、串宿舍。 4、住宿生平时因病、因事回家，必须亲自找班主任请假。班主任和家长联系后方可允许学生回家。学生到家后要立即给老师打电话。 5、住宿生要明辨是非，发现违纪行为应及时劝阻，并向教师反映。 6、严禁携带凶器、易燃、易爆、有毒、有害制品进入宿舍，违者将严肃处理。 7、不随便使用和翻动他人物品，不随便拿他人的物品，相互间不私自借钱。 8、住宿生必须节约水电，禁止浪费，做到人走灯灭，人走水关，杜绝长明灯、长流水现象。 9、住宿生保管好个人物品，贵重物品不要带到学校。 10、住宿生要尊重教师和宿舍管理员，要服从教育和管理，要尊重他人的劳动，不得以任何理由顶撞他人。 学生宿舍卫生管理制度 1、宿舍每天进行卫生检查。以寝室为单位登记，每天检查寝室卫生，并将检查情况每天公布，每周评比。 2、学生宿舍必须随时保持清洁卫生。做到地面无垃圾，无纸屑、无果皮、无痰迹、无积水。做到墙壁上无脚印，不向宿舍内外随便吐痰和乱扔废弃物。尤其是不许嗑瓜子、不许将热狗肠棍随地乱扔。 3、学生宿舍必须整齐划一。做到窗台、床上无杂物，床上被褥要按要求叠好。 4、住宿生每天在早上起床时必须按要求完成个人内务整理，打扫室内卫生。 5、要保持卫生间的整洁卫生，不得将废弃物、果皮等倒入下水管或大小便池中。 6、住宿生要搞好个人卫生，床单、枕巾、被套等要保持清洁，定期换洗。 7、不得将个人衣服、鞋袜、破旧杂物等堆放在宿舍厕所内。 8、实行纪律卫生检查评比制度，当天公布检查结果。 请同学们互相监督，如果发现有不保持卫生的现象要坚决举报！ 寝室长工作职责 1、每学期由宿舍全体同学选出一名表现突出的同学任寝室长。寝室长要和宿舍成员一起，努力把本宿舍建成文明示范寝室。 2、寝室长必须提醒本宿舍同学按时起床、按规定执行有关请假制度、按时上课，上晚自习、按时熄灯。寝室长有权督促检查值日生及宿舍成员的纪律、卫生、等工作。寝室成员不服从管理将追究寝室成员责任。 3、寝室长要注意事故隐患及事故苗头，发现问题及时请示汇报。 4、寝室长对工作应认真负责，以身作则起好模范带头作用。全宿舍成员应支持寝室长工作。 住校生奖惩管理制度 住校生学习成绩特别优秀，表现特别好，能力突出，为学校赢得特殊荣誉，学校给予精神上和物质上的奖励。 学生宿舍财产管理制度 1、学生宿舍的一切设施不得擅自拆改，不得在宿舍使用台灯、电热毯等电器。 2、爱护宿舍的门窗、玻璃、床、等公物，不得任意破坏。用手开门、关门要轻，不得摔门踢门。损坏公物按规定赔偿。 3、要爱护室内、楼道的墙壁、楼梯扶手，不准在上面涂写刻画，不得在墙上钉钉子挂物品，不得随便贴画等。 4、不得向楼下泼水、吐口谈、扔废弃物。 5、公物损坏后应主动向老师报告，若不主动报告，经查出的加倍赔偿。 6、凡故意破坏公物者，从严处理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场