学生社团奖惩规章制度.docx

健美协会奖惩制度第一章总则第一条为进一步规范健美协会的管理，严肃协会的纪律，健全协会各项规章制度，充分发挥协会在促进校园精神文明建设，繁荣校园文化，拓展学生综合素质等方面的作用，树立健美的良好形象，根据有关制度和规定，并结合协会的指导老师的建议及社团的实际情况，制定本制度。第二条协会内各部门干部按照本制度，负责本协会内干事的奖惩事宜。第三条协会执行该制度时必须本着“公平、公正、公开、合理”的原则，慎行奖惩，做到理由充分、定性准确、奖惩合理、程序合法、手续完备。第二章奖惩第一条奖励原则：坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主，以表彰先进，鼓励后进为准则。第二条奖励范围：经定期综合评估出的“先进工作积极分子”、“优秀干部”(主要是针对干部，由院级/协会评选)，“先进工作者”、“优秀干事”（主要针对干事，由部门干部推选，院级/协会评选），“优秀部门”（主要针对部门，由协会评选），还有学校给予评定的“优秀社团”称号（由院级评选）。（获得奖励的同学，都有相应的荣誉证书，相应的物质奖励，有相应的学分。）第三条奖励的具体评定：学业方面：必须没有挂科的情况，学业成绩优良。品德方面：品德表现良好，在学校、协会内无任何违纪行为，没有被学校通报批评等。附加分：协会内部附加分总分数较高者第四条奖励评定的附加分的适用条件和标准：协会内部：协会内部的每次大小会议，干部、干事每出席一次加一分。协会内部的每次大小活动，包括各种联谊活动、假面舞会、周年庆晚会、素养教育、协会聚餐、出游等集体活动，干部、干事每出席一次加一分。协会内部的每次活动的前期工作，干部、干事根据工作安排每完成一项工作加一分。协会内部活动的策划，参与策划小组的干部、干事可加2分。协会内部的换届，有留任的干事可加2分。以上加分情况由秘书部负责登记整理，加分结果作为参考评选干部获得“先进工作者”、“优秀干部”等荣誉称号和奖励的条件之一，和干事获得奖励的参考条件之一。部门内部：（3、4点主要针对舞蹈部门）部门内部的部门会议，干事每出席一次可加一分。部门内部的集体活动，如聚餐，游玩等，干事每出席一次可加一份。部门内部的排练和授课（舞蹈部门和化妆部门），干事每出席一次可加一份。部门内部的干事被干部选为表演者排练学校内，协会内的节目，每个干事可加一分。以上加分情况由各部门部长负责登记整理，加分结果作为推选干事获得“社团积极分子”、“优秀干事”等荣誉称号和奖励的条件之一。第五条舞蹈部门和化妆部门的考核制度每一个月对授课部门的干事进行考核，主要是了解干事的学习情况，由其他部门进行评定。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。