学生请销假规章制度.doc

学生请销假一考勤范围考勤范围包括课程表安排的课时以及学校安排的政治学习班会实习等集体活动二考勤标准要求请假和超过假期而缺勤者(包括因放假未能按学校规定时间返校者)为旷课二老师点名或开始讲课后进入课室者为迟到三上课时未经任课老师允许而先行离开课室者为早退II 考勤程序与请假审批一考勤程序一同学们对考勤有疑问,应通过班考勤员与任课老师核实,由任课老师更正负责复核和汇总全考勤公布各班的考勤情况班考勤员任课老师应按本制度要求做好各环节的工作并承担责任班考勤员应向汇报学生出勤情况并主动向反映有关情况应全面掌握学生的出勤情况经常检查班考勤员的工作情况严格按请应做好全学生考勤的复核汇总工作及时对违反考勤制度的学生出处理各环节相互监督检查共同把考勤工作做好请假审批手续学生请假必须填写请假单(包括病事假)不得以病假证明代替请假单病假须附有校医务室或医院证明, 1天以内由审批3天以内由审批3天以上1周以内报审批事假必须在请假单上写明请假原因1天以内由审批3天以内由审批3天以上1周以内报审批按规定或审批的请假一律先由提出意见再逐级上报审批学生干部无权批假学生干部学生请假须将办妥手续的请假单交班考勤员事假必须事先办理请假手续病假必须当天办理请假手续特殊情况需要补假的不论时间长短一律书面陈述理由由审批学生在课堂上课时不得随便请假有特殊情况者须征得任课老师同意并于当天将办妥手续的请假单未征得任课老师同意或虽征得同意但未按规定办理请假手续的一律按旷课处理学生请假需办理请假手续不在学校时代理上课迟到者下课后应找核实更正考勤III 违反考勤制度处理办法对违反考勤制度的学生教育并视其情节轻重通报批评或纪律处分通报批评或纪律处分一律通报学生所在家长一学期累计旷课(包括迟到早退等折算的旷课)达到一定学时者按下列规定 （二）旷课达到9学时者给予全通报批评 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！