工程验收管理规章制度.doc

工程验收管理制度 １．目的 为加强集团各项目全面质量验收管理，提升工程开发建设质量，保证房屋工程结构安全和使用功能完整，打造大汉地产品牌，根据《中华人民共和国建筑法》、《建筑工程质量管理条例》及《建筑工程施工质量验收统一标准》等法律法规，结合大汉城建各项目单位实际情况，特制定本制度。 定义 工程验收：组织有关单位对单项工程或全部工程进行检验和交接的建设程序。 应当组织设计、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收。勘察、设计单位必须。 勘察、设计单位 勘察、设计单位必须按照工程建设强制性标准进行勘察、设计，并对其勘察、设计的质量负责。 施工单位必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定，对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验，检验应当有书面记录和专人签字；未经检验或者检验不合格的，不得使用。施工单位必须建立、健全施工质量的检验制度，严格工序管理，作好隐蔽工程的质量检查和记录。隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应当通知建设单位单位必须建立、健全施工质量检验制度，严格工序管理，作好隐蔽工程的质量检查和记录。 监理工程师应当按照工程监理规范的要求，采取旁站、巡视和平行检验等形式，对建设工程实施。 未经监理工程师签字，建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用或者安装，施工单位不得进行下一道工序的施工。  罚则 1） 工程验收过程中，未按本制度进行验收，相关责任人未履行工作职责，不按工作流程和审批权限办理，因为工作过失造成质量事故的每次处工程部相关责任人300～500元的罚款。造成重大责任事故的根据合同约定，由责任单位承担损失。工程部负责人处以1000元罚款, 项目工程负责人处以2000元罚款。 2） 项目单位与监理单位、施工单位串通，或者监理单位与施工单位串通弄虚作假、降低工程验收质量标准的，将不合格的建设工程、建筑材料、建筑构配件和设备按照合格签字的。责令改正，施工单位处1万元以上的罚款；造成损失的，承担连带赔偿责任。监理单位按监理合同要求承担相应的赔偿责。公司将追究工程部相关责任人的责任，并按公司有关制度进行处罚。 3） 验收发现工程质量事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告期限的。施工单位处1万元以上的罚款，并承担相应的赔偿责任。监理单位按监理合同要求承担相应的赔偿责任。对直接负责的项目单位主管人员和其他责任人员调离岗位，工程部负责人处以不低于2000元/次罚款,项目工程负责人处以不低于5000元/次罚款。 4） 工程竣工验收后，单位未向建设行政主管部门或者其他有关部门移交建设项目档案 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 工程验收管理制度 17 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！