污水处理站考核规章制度.doc

污水处理厂（站）考核制度 1、目的 为了强化和规范各污水处理厂（站）的运行管理，调动员工的工作积极性根据公司规章制度和相关规定，特拟定此考核办法。 2、考核对象 污水处理厂（站）管理人员和所有运行人员 3、考核原则 公平、公正、公开、规范 4、考核依据 以公司拟定的管理制度、操作规程为依据。 5、考核形式 满分为100分，由运行部负责组织考核，按附表考核表和评分表进行分值评定，并于各站公告栏进行公布。 6、考核时间：每月5日前 7、考核内容：见附件重庆赋洁环保工程有限公司运行部考核表 8、考核结果：考核结果将在公司信息栏中公开，并根据公司有关制度经公司领导审核批准后进行奖罚。 9、本考核制度自2012年2月1日起实施 附件：1、重庆赋洁环保工程有限公司运行部考核表 2、重庆赋洁环保工程有限公司考核评分细则 附件二： 重庆xx环保工程有限公司运行部 污水处理厂（站）考核评分细则 1、安全管理评分细则（10分） ①安全警示牌标志位置正确、完善（1分） ②安全管理制度、应急预案完善，并得以充分实施（2分） ③每月定期组织安全学习，安全学习记录完整、规范（2分） ④员工正确穿戴劳动保护用品（1分） ⑤安全防护用品正确配置（1分） ⑥安全消防设（备）施完好，员工能正确操作使用（2分） ⑦易燃易爆、有毒有害化学药品按规范存放。（1分） 2、现场文明生产（10分） ①场地清洁卫生，无积尘、积泥、无杂草、烟头等（3分） ②厂区管道、阀门、栏杆等各设备、设施无积尘、无锈蚀（2分） ③室内设备无积尘、室内物品堆放规范整齐（2分） ④管道、阀门无滴冒跑漏现象（2分） ⑤污泥区管理是否规范，是否及时清除污泥等（1分） 3、工艺运行和水质达标（20分） ①格栅除渣是否及时，栅前后水深是否达到工艺要求（1分） ②初沉池是否及时排泥（2分） ③接触氧化池曝气参数的控制是否合理（4分） ④二沉池排泥是否正常，出水是否合格（3分） ⑤人工湿地杂草是否及时清除、是否及时移栽、收割等（3分） ⑥清水池及外排口是否及时清洗，池内无青苔等现象（2分） ⑧CASS反应池周期运行时间设置是否合理、排泥量控制是否有效合理（10分，此项仅限回龙坝） ⑨出水水质是否达标（5分） 4、记录及报表（10分） ①字迹工整、记录规范（2分） ②数据科学、准确（2分） ③记录完整、特殊情况备有附加说明（2分） ④记录日期及签名准确无误（2分） ⑤报表及时、准确（2分） 5、设备维护和保养（20分） ①设备操作规程完整并发放到各污水处理厂（站）（2分） ②每月组织设备安全操作学习一次（2分） ③设备定期维护保养（6分） ④设备报修制度完善并严格遵照执行（3分） ⑤设备巡检及时到位（5分） ⑥设备维修、维修保养记录齐全、准确（1分） ⑦设备维护、维修工具妥善保管并按规定地点存放（1分） 6、巡检和交接班（10分） ①巡检制度和交接班制度完善并有效实施（2分） ②按工艺运行方案的要求对各设备、设施定期巡检（2分） ③巡检方法正确、巡检地点到位（2分） ④按时交接班（2分） ⑤交接班记录完善（2分） 7、劳动纪律和精神风貌（10分） ①有完善的相关规章考核制度并遵照执行（1分） ②员工是否按时上下班（2分） ③上班期间着装整齐、精神饱满（2分） ④不脱岗、不睡岗、不离岗等（2分） ⑤工作责任心强、不推诿、相互协作、相互配合、及时完成上级领导交办的各种工作任务（3分） 8、绿化管理（10分） ①有完善的绿化管理制度和措施（2分） ②定期修剪枝叶（2分） ③及时清除杂草（2分） ④定期施肥、移裁等（2分） ⑤及时杀虫（2分） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发