污水站考核规章制度.doc

污水处理站日清日结考核细则为了进一步搞好污水处理站安全管理及现场管理工作，同时也为了使员工变被动工作为主动工作，积极工作，结合本站工作性质及工作实际，制定以下考核细则，望大家互相监督，自觉执行，确保本部门各项工作能不断取得进展和突破。针对工作实际，从以下几方面进行考核：一、 劳动纪律1、 每天早上7：55——8：05电话询问各站当班工作情况，如果电话铃声一遍无人接听，10分钟后第二遍铃声仍无人接听，考核2分，到岗检查不在岗者，直接进入当月努力员工。2、 每天早上8点钟开班前会，迟到一次考核2分。3、 交接班后当班人员首先替换挂出值班牌，然后开始正常工作，未及时换牌考核2分。4、 吃饭时间值班人员要轮流吃饭，注意听值班电话，如果电话铃声响一遍无人接听，10分钟后第二遍仍无人接听，考核2分。5、 有事必须提前一天请假，当天请假由于工作实际未准假而擅自休息的，按旷工论处。6、 严禁上班期间带小孩，出现一次考核5分。7、 上班期间允许做私活、打扑克，发现一次考核2分。8、 被督导组督察并要求上报处理意见者直接进入努力员工。9、 本月度同类问题重复出现受考核达三次的直接进入努力员工。10、 本月受考核达两次不得参加优秀员工评比。11、 上班严禁穿高跟鞋，要穿工作服、戴胸卡，一项不合格考核2分。12、 工作时间擅自离岗，按矿规定脱岗进行考核。13、 所有工作人员每月只可以有一次换班的机会，并且需取得站长同意，未经站长同意擅自调班的，按旷工论处。14、 值班领导或其他人员电话查岗无人，到现场发现无人在岗者，直接进入当月努力员工。15、 上常白班人员严格按签到签退制度执行，否则考核2分，不得代签，有代签者考核双方当事人各2分。二、 本职工作矿井水处理站工作人员1、接班时，认真对所有设备和设施认真检查，确认无误时接班，未经检查而直接进入工作流程而造成失误者，直接进入努力员工。2 、未按操作规程操作或责任心不强造成设备损坏者，按事故轻重进行考核，责任人直接进入努力员工。3、未及时补充井下消防池和地面消防池造成影响生产者直接进入努力员工。4、设备出现异常情况未及时上报者，一次考核5分。5、认真填写好各种运行记录，未按时间填写记录的考核5分，有涂改现象考核5分;设备未运转时必须注明原因，有空格现象考核5分。6、认真填写工作日志，不得有涂改和违背文明和制度的言论，否则考核2分，每周日各站当班人员下午五点把工作日志送到办公室，未按要求做的考核2分，周一早会结束后当班人员捎到各自岗位。7、旋流澄清池提升泵停止运行后，要及时关闭加药泵，否则考核5分。8、因工作失误造成调节池的水流出池外，直接进入当月努力员工。9、严格按要求时间整齐写好学习笔记。漏写一次考核2分。生活区、生产区污水处理站工作人员1、接班后认真对各设备和设施进行检查，发现问题及时上报，否则考核2分。2、格栅清理出来的杂物，每天下班前清理到制定地点，否则考核2分。3、对工作必须有高度的责任心，如责任心不强或工作失误，造成SBR池污泥流失或外排未经处理的污水，直接进入努力员工4、未按操作规程操作，造成设备损坏，对责任人进行考核20分。5、认真填写各种运行记录，发现一处有涂改现象考核责任人5分;设备未运转时要注明原因，发现有空格现象考核5分。6、严格按照工艺运行时间操作，发现漏做一次考核责任人50分。7、严格乱动调节池溢流阀，如特殊情况要及时向站长汇报经允许后再开，发现擅自开溢流阀直接进入努力员工。8、必须保持调节水池水面无漂浮物，否则考核10分。9、严格按要求时间整齐写好学习笔记，漏写一次考核2分。内务干事1、 搞好规定范围内各种记录的填写及存档保管，发现漏项考核2分。2、 搞好内部考勤考核执行及工资核算工作，不得徇私舞弊，也不得有失误，发现一次考核2分。3、 每月按规定时间各种报表，延时影响工作进展的，考核2分。4、 搞好三标一体内部及外部审核工作及日常管理工作，有失误者考核2分，被外审和内审考核者，承担相应责任。5、 搞好材料核算工作，每月按指标分解材料消耗，做到有计划的使用材料，并逐步按09年度规定的精细化管理细则完善材料管理制度，未按要求完成受到考核的，承担相应责任。6、 每班日清日结在8点30分前及时填写，未及时填写者考核2分。7、 积极工作，创新工作，每年应该有三次左右的相关创新和建议，年终未做到根据相关规定进行考核。8、 严格按要求时间整齐写好学习笔记，漏写一次考核2分。9、 每月30日参加站内管理例会，无故不到者直接进入努力员工。外勤干事1、 每天班前会到各站检查上一班次运行情况，并认真检查运行记录，发现问题及时上报站长，未按要求做到考核10分。2、 搞好系统运行监督检查，发现问题及