清洁生产管理规章制度.doc

清洁生产管理制度大纲 总 则 环境方针：“遵守环境法规，推行清洁生产；坚持持续改进，创建绿色”. 第二章? 第章?? （1）环保设施运行率96%；（2）建设项目环保“三同时”执行率100%； （3）工业废水达标率93%；（4）工业废气达标率95%；（5）岗位粉尘合格率95%；（6）重大污染事故为零。 污染物排放总量达到市政府下达的总量控制指标。 通过资源的综合利用，短缺资源的代用，二次能源的利用，以及节能、降耗、节水，合理利用自然资源，减缓资源的耗竭。减少废物和污染物的排放，促进工业产品的生产、消耗过程与环境相容，降低工业活动对人类和环境的风险。清洁生产的推行以行政为主，主要采取行政指导的方式。洁生产规划制度。清洁生产信息制度。 清洁生产技术创新、交流制度。清洁产品的环境标志制度。严重污染环境的落后生产技术、工艺、设备和产品的限期淘汰制度。 提高认识，树立科学的发展观，正确处理好加快发展和环境保护的关系。开展建立环境管理体系的工作，一方面体现企业领导、员工的环境意识在不断提高，也体现了公司环境保护工作从不自觉行动到自觉行动的根本转变。环境管理体系建立工作关系着公司的形象、关系着公司的竞争力、关系着公司的发展，所以领导重视是关键，各领导要加强学习，提高认识，要有时代的紧迫感和历史的责任感，把环境保护真正作为一项基本策来对待，正确处理好生产和环保之间的关系.应遵循体系实践重于文件，运行重于建立，绩效重于证书的原则，在运行中对体系的充分性、适宜性、有效性进行客观验证，做到及时发现不符合，及时纠正不符合，实现环境绩效的持续改进。ISO14001环境管理体系的建立是以方针、目标、管理方案和初始评审结果为依据，各的规模、性质、作业条件不同，因此各执行程序文件，须结合本特点，在编写作业文件时要满足体系和审核标准、法律法规的要求，保持管理手册、程序文件、作业文件之间相互协调，作业文件与公司其它管理规定相协调，与有关技术标准、规范相协调。真正做到“写所做，做所写，记所做，查所记”。ISO14001环境管理体系贯标工作要注意体系管理与传统管理的有机结合，公司在建立ISO14001环境管理体系前已形成了套适合于特点的环保管理模式，并对企业的环保管理工作发挥了积极作用。各应认真剖析传统环保管理与环境管理体系的内在联系，进一步在建立ISO14001环境管理体系基础上把环保设施、污染物排放等管理办法修改补充为体系的支持文件；对的环保安全管理制度、实施细则修改完善，转化为作业文件，实现环境管理体系与传统管理模式的有机结合，避免“体外循环”现象的发生。第五章 附 则 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 7 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！