网络安全必威体育官网网址管理规章制度.doc

网络安全必威体育官网网址管理制度 为规范xxxxxx（以下简称中心）计算机网络（以下简称网络）安全必威体育官网网址工作的管理，保证网络能够安全稳定地运行，结合中心实际，制定本制度。 网络管理部负责网络安全必威体育官网网址管理工作。 网络安全管理部门应根据各部门的工作职能、重要性和所涉及信息的重要程度等因素，划分不同的子网或网段，并按照方便管理和控制的原则为各子网、网段分配地址段。中心所在终端接入计算机网络时，都应按照已规划的域名、IP地址规范进行配置，未经批准不得随意改动。6个月未使用过的IP地址经与用户确认后回收。 在网络边界部署访问控制设备，启用访问控制功能,设定过滤规则集，规则集涵盖对所有出入边界的数据包的处理方式。 系统内所有工作人员均需按权限使用涉密网、政务内网和政务外网，各用户需妥善保管自己的用户名和密码，并定期自行更改密码。 凡使用网络中心计算机网络的部门和个人，必须遵守国家必威体育官网网址法规和计算机信息网络安全必威体育官网网址管理的有关规定，不得利用网络从事危害国家安全、泄露国家秘密等违法犯罪活动，不得制作、复制、查阅、传播反动、色情、邪教等有害信息。 各部门应落实安全必威体育官网网址管理责任制，由部长负责本部门网络节点内安全必威体育官网网址工作，监督、检查本部门网络的运行情况，加强系统防范能力，及时处理所发现的问题，消除安全隐患，确保中心信息网络的安全和必威体育官网网址。 各部门坚持“控制源头、加强检查、明确责任、落实制度”和“涉密不上网，上网不涉密”的原则，规范和完善信息网络的日常管理；要注意加强对计算机及其存储介质（硬盘、软盘、光盘、磁带等）的管理，特别是对涉密计算机及其存储介质的管理，应严格按照科技工贸和信息化委员会《必威体育官网网址工作制度》执行。 加强对上网人员的安全必威体育官网网址教育和管理，增强防范意识，自觉执行必威体育官网网址法规，坚持“谁上网谁负责”的原则，加强监督，杜绝网上泄密事件发生。重视和加强网络信息系统操作、管理人员安全必威体育官网网址知识的学习和培训，提高信息网络的安全防范能力。 涉密计算机和涉密计算机信息系统的管理应严格按照信息化委员会《必威体育官网网址工作制度》执行。 凡涉及网络中心秘密的信息，包括在对外交往与合作中经审查、批准与境外特定对象合法交换的网络中心秘密信息，不得在国际互联网等公共网络或与公共网络相联的计算机信息网络上存储、处理、传递。不得利用电子邮件传递、转发或抄送涉及网络中心秘密的信息。 建立上网信息必威体育官网网址审查制度，指定专人对拟上网的信息根据网络中心必威体育官网网址范围的规定进行审查把关，凡属于网络中心秘密事项的，一律禁止上网。对是否属于网络中心秘密界限不清的信息，应报送网络信息中心领导审定。在审定结果未答复之前，不得上网。对其他不宜公开的内部信息，也不得上网公布。 要按照“积极防范、突出重点”的原则，加强信息网络的技术防范工作，配备必要的安全必威体育官网网址设备，重视网络安全防范技术的研究，制定应急处置方案，提高应急处置能力，确保信息网络的安全性与必威体育官网网址性。 各部门应重视计算机资产处置前实施技术处理工作。凡存储处理过国家秘密信息的计算机，在资产转移或报废前，必须进行严格的消磁技术处理，不能以简单的删除文件代替。 各部门和个人在网络上发现网络中心秘密信息存在时，应立即报告中心领导，及时采取补救措施，删除网上涉密信息。 各部门和个人在网络使用过程中，如收到反动、色情、邪教等有害信息应立即删除，并及时报告部门主管领导，不得扩散。 各部门和个人应当接受并配合中心组织的必威体育官网网址监督检查，协助查处有关泄密行为。对于违反本规定的有关人员应给予批评教育，并责令其限期整改；发生泄、失密事件要及时向相关部门报告，配合有关部门及时查处，根据泄密情节轻重，依法追究当事人责任。 本规定自印发之日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发