网络宣传管理规章制度.docx

网络宣传管理制度（草案）第一章总则第一条为了进一步加强公司网络宣传工作，增强网络宣传时效性、针对性、规范性，及时反映网络宣传工作的情况，特制定本办法。第二条全体员工都是公司的宣传员。第三条公司网络宣传工作包括付费宣传和免费宣传，付费宣传主要为网络广告投放。免费宣传包括注册免费会员发布活动信息、公司动态，微博、微信营销，百度知道宣传，论坛社区发布信息等。第四条宣传工作宗旨：提高蔡伦竹海的曝光率，宣传公司品牌，挖掘特色亮点的销售方法，树立公司良好形象。第五条宣传工作的原则与要求：全面、准确、及时，实事求是，亮点突出。第二章工作机构第五条市场开发部是公司网络宣传的管理部门，负责公司网络宣传的实施、汇总、监督、管理等；公司各部门是公司网络宣传的实施部门，按照公司网络宣传管理制度，在职责权限内合理使用、维护、管理公司网络；各部门负责本部门的新闻信息、活动动态的收集、报送、转发、回复工作；各部门的新闻素材统一报送办公室，由办公室审核后交市场开发部发布，各部门的活动宣传由各部门直接发布；公司各部门要加强对宣传工作的重视，各部门需设置兼职的宣传工作专员，负责部门内部稿件的收集、校稿、整理、报送、发布、回复及本部门人员的网络宣传监督、统计。第六条各部门主要履行以下职责：1.市场开发部应该建立健全渠道畅通、反映灵敏的宣传网络，做好新闻素材的收集、筛选、加工、传递和反馈等日常工作。2.其他部门积极开展工作调查研究，针对本部门在宣传中的新情况、新问题、新思路、新作法，及时反馈市场需求，提出宣传思路。第三章宣传渠道及方式第七条公司目前网络宣传工作主要包括免费宣传和付费宣传，免费宣传包括通过公司官网、耒阳政府门户网站、耒阳新闻网等媒体免费发布公司新闻，通过耒阳社区、红网衡阳论坛、衡阳论坛、你好衡阳网、郴州新网等社区论坛注册免费会员并发布信息，通过公司新浪微博、腾讯微博、微信等新媒体发布新闻和活动信息。付费宣传主要为网络广告的投放。第八条员工投稿要求如实反应公司的各种动态，能积极的反应员工在工作和生活中的各种正面思想和意识，有上进心，能激发出部门工作的热情，鼓励员工之间相互学习。第四章实施细则第九条各部门需落实本部门工作人员注册新浪微博、腾讯微博、微信并关注公司官方新浪微博、腾讯微博、官方微信公众平台，同时督促本部门人员对公司的微博、微信、网站信息帖进行转发、回复。第十条各部门需在耒阳社区、红网衡阳论坛、衡阳论坛、你好衡阳网、郴州新网注册免费会员，定期发布本部门活动信息，并及时顶贴回复公司和其他部门发布的新闻、主题活动信息等，注册的用户名和密码统一报市场开发部管理并及时更新。具体见附表一第十一条各部门需设置网络宣传工作专员，负责部门内部稿件的收集、校稿、整理、报送或发布，随时关注公司网络宣传动态，及时组织、督促本部门人员转发、回复，并做好数据统计。第十二条公司新浪官方微博、腾讯官方微博、微信公众平台由市场开发部统一管理维护，做到微博日更新，微信每周两次更新。第十三条各部门发布的信息材料需要做到真实、可靠、准确，有时效性，力争当天的新闻当天报道，最迟不能超过第二天。条理清晰、言简意赅，力求用简练的文字、精美的图片和有代表性的数据进行宣传报道，避免不应该出现的图文标点等错误。第十四条各部门网络宣传考核指标考核指标主要含在各网站、论坛发布的新闻、活动信息数量（A），公司新浪微博、腾讯微博、微信的发帖和转发数量（B），对公司及各部门发布的信息回帖数量（C），本考核指标数量统计以月为单位。考核内容ABC1办公室220152景区管理部1100803工程部11054市场开发部32015第十五条奖罚办法各部门完成当月考核指标的，给予该部门网络宣传专员50元奖励；依据统计数据每月发帖、转帖、回复数前三名的员工给予1元/条的奖励，上限50元；对于未完成考核指标的部门，对发帖、转帖、回复数最后三名的员工处以20元/人的罚金；对全月未发帖、转帖、回复一次的员工处以50元/人的罚金。第十八条本规定自发布之日起实施。附件一：网站名称用户名密码注册人名称所属部门本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证