网络机房管理规章制度.doc

机房管理制度 为了加强网络管理，保障网络正常运行、网络机房安全，制定本制度。 一、出入管理 1、严禁非机房工作人员进入机房，特殊情况需经网络管理负责人批准，方可进入。 2、进入机房人员不得携带任何易燃、易爆、腐蚀性、强电磁、辐射性、流体物质等对设备正常运行构成威胁的物品。 3、非工作人员、外单位人员未经许可不得进入主机房；参观人员应经单位负责人批准，并保证至少一名机房工作人员在场方可进入；进入机房参观，应提前通知信息中心，并进行出入登记。 4、机房工作人员早进入、晚离开时检查服务器、交换机等设备运转是否正常；检查空调运行是否正常；离开时察看灯、门、窗、锁是否关好，关闭不需要打开的设备。 二、安全管理 1、网络管理人员随时监控机房网络设备运行状况，发现异常情况应立即按照紧急预案规程进行操作，并及时上报和详细记录。 2、非机房工作人员未经许可不得擅自上机操作和对运行设备及各种配置进行更改。 3、严格执行密码管理规定，对操作密码定期更改，超级用户密码由网络系统管理员掌握。 4、完善网络安全机制，定时升级病毒库，及时做好防“黑”、防病毒工作。 5、机房工作人员应恪守必威体育官网网址制度，不得擅自泄露中心各种信息资料与数据。 6、中心机房内严禁吸烟、喝水、吃食物、嬉戏和进行剧烈运动，保持机房整洁、安静。 7、不定期对机房内设备的消防器材、监控设备进行检查，以保证其有效性。 三、操作管理 1、机房内必须保持整洁，注意防尘、防潮；机房内温度和湿度应保持在设备正常工作环境规定指标；无关物品不得存放在机房内。 2、机房管理人员及使用人员应当熟悉机房内各种设备的基本性能，熟练掌握操作规程，以科学与负责的态度管理、使用机房设备。不得随意变更机房设备的用途，不得随意更改设备连线。 3、机房管理人员应当定期对设备进行检修、保养；经常检查电源的插头、插座及接线是否牢固，电源线是否老化，随时消除事故隐患；如果使用人员发现设备故障，应及时采取措施并向有关领导报告。 4、中心机房操作人员应严格遵守值班制度，不得擅自脱岗。 5、值班人员必须认真、如实、详细填写相应登记薄，以备后查。 6、严格按照每日预制操作流程进行操作，对新上业务及特殊情况需要变更流程的应事先进行详细安排，并书面报分管领导批准签字后方可执行，所有操作变更必须有存档记录。 7、每日对机房环境进行清洁，以保持机房整洁；每周进行一次大清扫，对机房设备吸尘清洁。 8、值班人员必须密切监视中心设备运行状况以及各网点运行情况，确保安全、高效运行。 9、严格按照规章制度要求做好各种数据、文件备份工作。所有重要文档定期整理装订，专人保管，以备后查。 四、运行管理 1、各类软件系统的维护、增删、配置的更改，各类硬件设备的添加、更换必须经分管领导书面批准后方可进行；必须按规定进行详细登记和记录，对各类软件、现场资料、档案整理存档。 2、为确保数据的安全必威体育官网网址，对各业务单位和部门送交的数据及处理后的数据都必须按有关规定履行交接登记手续。 3、各部门管理人员及专业人员都要树立强烈的安全意识，注意防火、防盗。遇有长假节日要安排专人值班。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等