落实校务公开和收费公示规章制度的具体方案.doc

落实校务公开和收费公示制度的具体方案 为了进一步完善学校内部管理，推进学校发展，在办学中切实保障和维护教职员工的利益，有利于广大教工对学校依法办学、依法治教的民主参与、民主管理、民主监督，有利于团结，依靠广大教职员工共同办好学校，特制定本校务公开和收费公示制度的具体方案： 一、学校校务公开制度 1、校务公开责任部门、责任人 责任部门：校长室，校长；党支部，书记；工会，工会主席；校务办公室，常务副校长，后勤办，后勤主任；德育办，德育主任。 职责：校长是学校校务公开工作的第一责任人。领导各责任部门按本制度的有关规定执行学校校务公开工作。 2、校务公开领导班子成员及分工 常务副校长：肖庆放（负责学校教育教学管理工作） 副校长兼九年部主任：李 波（主抓九年部工作及德育工作） 副校长兼八年部主任：曹宏伟（主抓八年部工作及教科研工作） 副校长兼七年部主任：杨 翊（主抓七年部工作及电教信息工作） 副校长兼六年部主任：龙敏贤（主抓六年部工作及舍务、卫生、校园家庭工作） 后勤办主任：陶恩才（主持后勤全面工作） 信息部主任：于 淼（主持校园信息化全面工作） 德育办主任：杨忠义（主持德育、安全、体卫艺工作） 3、校务公开的范围 （1）学校重要章程的制定和修改； （2）学校发展规划，年度和学期工作计划； （3）学校精神文明建设的规划； （4）校内重大改革方案及决策； （5）师资队伍建设规划； （6）校内机构的增设和撤并； （7）学校中层干部的任免、人事变动； （8）教职工职称评定、年度考核情况； （9）学校评优、评先工作、学校奖惩工作； （10）其他重大问题或校内热点问题。 二、学校收费公示制度 为规范教育收费行为,完善监督管理措施,增加透明度,治理乱收费,学校特制定教育收费公示制度。 1、学校设立公示栏, ,向社会公布收费项目,收费标准等相关内容,便于社会监督学校严格执行国家教育收费政策,保护学生及其家长自身合法权益的制度。 2、凡上级规定的教育收费,公示的主要内容包括收费项目,收费标准,收费依据(阜价字文件),收费范围,计费单位,投诉电话等，对家庭经济困难学生实行收费减免的政策也应进行公示。 3、学校在开学时或学期结束后,向学生家长报告本学期学校收费情况,让学生家长了解学校的实际收费与规定的收费是否一致。 4、教育收费公示的内容,事前必须经过财政主管部门和县教育行政部门的审核、公示收费的内容,要严格执行规定的收费项目,标准及范围等，禁止将越权收费,超标准收费,自立项目收费等乱收费行为通过公示“合法化”。 5、遇有政策调整或其它情况变化时,学校要及时更新公示的有关内容，学校要主动,及时向教育行政部门做好教育收费政策信息的沟通,传递工作,并做好学校做好公示栏的更新维护工作。 6、学校要加强对教育收费公示制度的监督检查.对违反规定的乱收费,按规定应公示而未公示的收费,或公示内容与规定政策不符的,学生有权拒绝缴纳,并有权向教育行政部门举报。 三、学校其他的公开形式 1、设立党政随时接待制度； 2、向家长公布校长室电话，随时接受家长来电来访； 3、设立校长信箱，听取学生的意见和建议； 4、设立校务公开栏、告示栏； 5、利用校园网络、广播站等资源开展工作。 沈阳市立人学校 2012年7月20日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位