XX集团通讯员管理条例.doc

XX集团通讯员管理办法 一、总则， 为进一步明确通讯员的职责和权利，规范对通讯员的管理，做好《XX报》的编辑和出版工作，促进集团公司企业文化建设和品牌建设，特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于集团公司的全体通讯员。 三、通讯员职责 1、把握正确的舆论导向，坚持正面宣传为主的原则； 2、及时宣传报道集团公司及各子公司经营、管理方面的新闻、先进管理经验与办法、典型事迹及其他信息，内容必须真实、准确、健康； 3、聘任期间，必须积极撰稿、投稿和组稿，主动向编辑部提供新闻线索； 4、服从编辑部组稿安排，努力完成编辑部交付或委托的宣传报道和采访任务； 5、积极参加编辑部或所在公司举办的相关活动和召开的宣传报道工作会议。 四、通讯员的申请、审核、批准流程 由集团本部各部门、各子公司负责推荐，推荐时需填写《通讯员推荐表》，经编辑部审查通过后交主编批准，由编辑部颁发《通讯员》证书。 五、通讯员工作任务 1、完成2篇/月的供稿任务，每月23日前交到编辑部。 2、参加编辑部举办的通讯员培训、会议与活动。 3、负责所在公司所有宣传渠道，如黑板报、宣传栏、广告、标语等的规范管理工作。 4、规范宣传渠道管理工作，努力提高管理质量。 5、配合相关部门和人员积极推进企业文化和品牌建设工作。 六、通讯员权利 1、具有对本公司工作的知情权和采访报道的权利； 2、具有向领导、员工命题约稿的权利，各公司应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持。 3、参加编辑部不定期举行的座谈会、通报信息、交流工作经验等活动； 4、对《XX报》的编辑思路、报道内容、文章质量等提出质询的权利； 5、获得稿件优先采用和优秀通讯员表彰奖励的权利。 七、通讯员来稿要求和审核流程 1、来稿要求 稿件坚持原创，严禁抄袭和网络下载； 稿件内容不限，体裁不限，字数限3500字以内； 稿件采用电子文档的方式（特殊情况可采用手写形式，但须字迹清楚）； 稿件内容必须遵循积极向上、真实、健康、文明的原则。 2、来稿审核流程 稿件首先由通讯员负责初审，然后提交编辑部进行审核修改； 所有经编辑部审核的稿件统一交由主编最终审核后采用。 八、通讯员变动管理 1、变动。如通讯员离职、取消资格或其它原因变动，其所在公司综合管理部应在其变动的2个工作日内回收《通讯员》证书，并及时向编辑部上报。 2、补充：由通讯员变动的所在公司综合管理部在5个工作日内及时补充通讯员名额，填写《通讯员推荐表》并报到编辑部。 3、调整。编辑部在收到补充通讯员手续完成审核确定并为新的通讯员颁发《通讯员》证书。 九、通讯员奖励方式与标准 1、通讯员月度绩效奖励 通讯员奖励=所在部门/子公司本月新闻类稿件稿酬×40%+超出任务的稿件篇数×30元/篇 2、优秀通讯员奖励。 每年评选年度优秀通讯员1-3名，奖励500元/名。 优秀通讯员奖励评选标准与办法（见下表） 奖励种类 奖励标准 分值（总分100分） 评比方法 评选年度优秀通讯员奖励 每月完成稿件数量 30%（30分） 由编辑部组织召开评审会，根据评比标准对通讯员进行投票，依据得票数量，确定优秀通讯员。 每月发表稿件数量 20%（20分） 每月发表稿件质量 30%（30分） 团队协作、配合情况 10%（10分） 工作积极性、态度 10%（10分） 十、通讯员处罚规定 1、通讯员日常管理归属所在部门或子公司，由所在部门经理或子公司负责人负责督促与检查通讯员日常工作。 2、通讯员未完成撰稿任务，或没有请假而未参加编委会会议、培训等活动的，处以20-30元/次的处罚，并扣除其所在部门/子公司主管领导当月考核分1-2分。 十一、本办法自2011年9月1日起施行。 十二、相关附件 1、《XX集团各部门、各子公司通讯员人员及责任领导一览表》 2、《通讯员推荐表》 3、《稿酬标准与发放规定》 XXXXX集团有限公司 《XX报》编委会 二零一一年八月 《稿酬标准与发放规定》 基本标准： 头版及二版 三版四版 500字以下 50元 500字以下 40元 500字—1000字 70元 500字—1000字 50元 1000字以上 90元 1000字以上 60元 特殊体裁： 新闻照片 25元 一般配图 10元 诗歌 50元 书法、绘画、摄影 50元 通讯员月度奖励： 通讯员奖励=所在部门/子公司当月新闻类稿件稿酬×40%+（当月可用稿件篇数-2篇）×30