[小学一年级]张燕2010年度绩效评估表.doc

员工2010年度绩效评估表 部门： 布吉部 姓名： 张燕 岗位： 理财顾问 时间： 2010 年 12 月27 员工编号： 一、被考核人自我总结和评价（以下内容由被考核人填写） 绩效成果 （运用数据或事实说明岗位关键职责履行情况，应包括但不限于以下内容：1、2010年制定了哪些绩效目标；2、目标的实现程度怎样，主要绩效成果是什么；3、绩效成果有何改进创新，对公司和部门实现绩效目标有何作用） 今年一年的整体业绩如下： 以上总体业绩和2010年初制定的目标在总体方面相差较大,还需要进一步的努力，达成目标。在今后的工作中，针对开户、四金以及有效户的转化方面要有目标的、有方法的工作。同时，坚持不放松对客户的电话营销以及客户拜访，争取做到系统化的为客户服务，差别化的开发新客户。  被考核人自评结果 优秀 良好 合格 基本合格 不合格 绩效分析 （运用数据或事实分析说明个人2010年度哪些工作比较成功？为什么？哪些目标未能完成？主要原因和困难是什么？准备采取哪些应对措施？） 本人在2010年的工作中，在开户方面基本达成目标，但是在有效户转化、四金以及新增市值方面未能完成目标，在日常工作中，由于网点十家券商的竞争激烈，未能完全的完成目标。在新的一年里，针对不同客户做好差异性、系统化的服务，利用公司的投资顾问，提高有效户以及四金客户的转化。同时，努力提高自身的专业技能和综合素质。 绩效计划（提议） （根据绩效分析结果说明个人2011年度的工作思路和绩效目标） 工作思路：充分利用银行资源，针对不同客户做好差异性、系统化的服务，利用公司的投资顾问，提高有效户以及四金客户的转化。同时，努力提高自身的专业技能和综合素质。 被考核人： 张燕 12月 27日 说明：被考核人自评时，良好、合格可进一步细分三等，在空白处内直接打“√”。 二、评价人评价（以下内容由评价人填写） 对被考核人绩效成果的评价意见 （至少应包括以下内容：被考核人绩效目标完成情况如何？取得了哪些绩效成果？有何改进创新？其绩效成果对实现部门绩效目标有何作用？） 评价人评价结果 优秀 良好 合格 基本合格 不合格 评价人： 月 日 三、被考核人反馈（以下内容由被考核人填写） 被考核人认为评定结果： □客观 □较客观 □不太客观 □不客观 被考核人对部门绩效评估工作的评价 数据化方面 □好 □中 □可接受 □应改进 规则化方面 □好 □中 □可接受 □应改进 公开化方面 □好 □中 □可接受 □应改进 被考核人的其它建议或说明 被考核人： 月 日 说明：评价、评定时，良好、合格可进一步细分三等，在空白处内直接打“√”；被考核人反馈时，在合适的“□”内打“√”。 2 附件1