主任工程师副主任工程师评聘制度：总结 计划 汇报 设计 纯word可编辑.doc

XXXXXXXXXXX公司主任 工程师评聘及管理办法 第一条 根据公司发展的需要，为完善公司激励机制、建立工程技术人员愿景通道，以进一步调动工程技术人员工作积极性，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司在岗的工程技术人员： （一）产品研发领域； （二）工艺技术领域； （三）非标设备工具设计制造领域。 第三条 主任工程师是公司为工程技术人员的晋升而专门设置的技术职务，分主任工程师、副主任工程师两级。 第四条 评聘原则 （一）公开、公平、公正的原则； （二）注重工作业绩的原则； （三）择优聘任的原则； （四）宁缺毋滥的原则； （五）比例控制的原则； 1、每个领域的主任工程师不超过一人； 2、副主任工程师原则上控制在该领域总人数的10%以内。 第五条 主任工程师的条件 （一）副主任工程的条件 1、资格条件 （1）具有大专及以上学历，中级以上专业技术职务，从事产品开发、工艺技术或非标设备工具设计制造工作八年以上； （2）正在从事产品研发、工艺技术、非标设备工具设计制造方面的技术工作； （3）在本领域具有较大的影响力，主持或作为主要成员参与过重点产品研发、技术攻关或非标设备工具设计制造项目，并取得较大成果和经济效益； （4）具备以下条件之一，可不受学历、专业技术职务、工作时间的限制： a、获得成都市级科技奖三等奖及以上； b、连续两年获得公司技术持续改进一等奖及以上； c、开发的新产品批量生产后的一年内，实现边际利润达500万以上； d、技术攻关或技术创新实施后的一年内，新增经济效益或节约成本达50万以上。 2、基本条件 （1）有强烈的敬业精神和高尚的职业道德； （2）有坚实的理论基础和丰富的实践经验，在本领域中居于重要地位，并能解决关键技术难题； （3）有团结协作精神和团队意识，在团队中能够发挥重要作用； （4）乐意培养人才，且有一定的人才培养能力。 （二）主任工程师的条件 1、资格条件 （1）具有本科及以上学历，高级专业技术职务，从事产品开发、工艺技术或非标设备工具设计制造工作十五年以上； （2）正在从事产品研发、工艺技术、非标设备工具设计制造方面的技术工作； （3）在本领域中具有显著的影响力，技术水平拔尖，主持或作为主要成员参与过重点产品研发、技术攻关或非标设备工具设计制造项目，并取得重大成果和经济效益； （4）具备以下条件之一，可不受学历、专业技术职务、工作时间的限制： a、获得成都市级科技二等奖及以上； b、连续三年获得公司技术持续改进一等奖及以上； c、开发的新产品批量生产后的一年内，实现边际利润达300万以上； d、技术攻关或技术创新实施后的一年内，新增经济效益或节约成本达100万以上。 2、基本条件 （1）有强烈的敬业精神和高尚的职业道德； （2）有坚实的理论基础和丰富的实践经验，在本领域中居于首要地位，并能解决关键技术难题； （3）有团结协作精神和团队意识，在团队中能够发挥核心作用； （4）乐意培养人才，且有较强的人才培养能力。 第六条 本办法第一次施行时，符合主任工程师条件且经主任工程师评审委员会评审通过者，可直接聘任为主任工程师。以后主任工程师的聘任还须符合下列条件： （一）担任副主任工程师职务二年以上； （二）担任副主任工程师职务期间，表现优秀、业绩显著； （三）主任工程师评审委员会评审通过。 第七条 评聘程序 （一）采取本人自荐或单位推荐的方法报名； （二）各单位自荐或推荐的人员必须填报规定的申报表和申报材料（见附表）； （三）管理部负责对申报表和申报材料进行审核，确保填写的内容和申报材料的真实性； （四）主任工程师评审委员会进行评审，评出符合条件的候选人，具体评审规则如下： 1、委员会评审时，实行一人一票制； 2、必须有四分之三以上的委员会成员通过； （五）将评出的候选人名单，在公司范围内公示7天； （六）公示期无异议后，报总经理审批； （七）公司聘任、发放聘任书。 第八条 主任工程师的行政、工作关系不变，除承担本岗位工作外，还须承担以下职责： （一）协助单位领导做好技术管理工作； （二）参与公司重大技术难题攻关工作； （三）参与公司产品技术标准制定工作； （四）做好培养技术人才工作； （五）其他工作。 第九条 主任工程师的待遇 （一）主任工程师的工资和福利待遇不低于相应级别的中层领导； （二）工资待遇按所在单位的工资分配办法执行，如果当年薪酬总收入低于相应级别的中层领导的最低标准，年底由公司考核结算后进行补发； （三）可以参加中层领导的业务培训及相关活动，为了不分散其从事专业技术工作的精力和时间，原则上不参加公司行政工作会议。 第十条 组织领导 公司成立主任工程师评审委员会，委员会成员由总经理助理以上人员、技术中心领导、科质部领导、管理部领导、政工部领导组成，总经理任委员会主任，主管