人事劳资试题.doc

皖北区域员工应知应会考试 人事劳资岗位试题 （试卷总分100分，考试时量120分钟） 题次 一 二 三 四 五 总分 得分 一、填空题（每空0.5分，共30分） 1、公司职员婚假期为 天，双方均达到晚婚年龄且属初婚者，可申请休晚婚假，晚假期最长不超过 天。 2、集团公司执行的年功工资制度中，职员的岗薪工资主要由 、 、 三部分组成，其中一般工作人员的岗位系数区间为 ，Ⅲ级专业技术人员的能力系数区为 ，现行专业技术人员的动态工资起点暂定为 元，职员受到通报批评的，取消 个月的动态工资。 3、职员人事挡案应归集以下材料：录用审批表、体检材料、职员履历表、 、 、 、技术职称材料、年度业绩考核结果材料、劳动合同等。 4、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 天；已满10年不满20年的，年休假 天；已满20年的，年休假 天。 5、劳动合同的期限分为 、 和以 。 6、被鉴定为6-7级的工伤职工且本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，但用人单位需支付 补助金和 补助金。 7、公司依法进行劳动用工管理，严格规范内部用工，注重提高劳动用工质量，加大人才招聘、引进、激励、 ，进一步完善公开选聘、平等竞争、公平竞争、 、考核淘汰的用工管理机制，切实做到选好人、育好人、用好人、留好人。 8、集团公司制定新的年功工资制度是为了在全集团各企业逐步统一 和 ，进一步优化“两考一评”考核模式，逐步提高月收入，强化当期激励，弱化年终奖励，建立以贡献率为考核激励主体的工资分配机制。 9、用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、 、协商一致、 的原则。 10、劳动合同期限为 的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为 的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 。 11、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的 。 12、职员档案应归集材料：录用审批表、 、体检材料、政审材料、个人身份证明、职员履历表、劳动聘用合同、 、奖惩材料、 、技术职称材料、年度业绩考核结果材料等。 13、各区域管理的班组长，按其工作性质和管理的幅度，予以提高 的岗位技能系数，但不再给予班组长津贴。 14、小车驾驶员因工受伤，应负全部责任者和主要责任者，工伤假期内按年功工资核发，负同等责任和次要责任者，工伤假期内按 与 之和核发；不负责任者，按年功工资和岗位工资之和核发。 15、根据中控岗位工作性质，中控操作岗位划分为窑操、磨操两个类别，并根据技能要求，设立不同类别，其中窑操分 个级别，磨操分 个级别。 16、职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由 按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 。 17、到09年，海螺集团已发展成为拥有110多家子公司，投资领域涉及水泥、塑钢型材、国际贸易、 、 、酒店服务等行业，横跨 个省市自治区的特大型企业集团。 18、海螺集团是中国国内水泥余热发电的最早应用者， 年3月，中国首套余热发电机组在海螺建成投产。 19、《劳动人事管理暂行办法》中指出：区域管理委员会作为区域管理中心，在区域内有中层干部 、员工招聘及调配权，所属子公司班子成员的 。 20、为最大限度鼓励员工降本增效，节能减排，提升管理水平，嘉奖特设：总经理特别奖励、 、 、精神文明奖、环境美化奖、合理化建议奖和劳动竞赛奖、 。 21、《劳动人事管理暂行办法》中