[工作总结]2010年上半年人事科工作总结.doc

2010年上半年人事科工作总结 上半年在市社党委的正确指导和公司领导的大力支持下，我们人事科以十七届四中全会精神为指导，认真贯彻市社和公司人事工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展统领各项工作，开拓创新，锐意进取，扎实工作，紧紧围绕公司生产经营的理念，坚持以人为本，不断深化干部教育培训工作，落实工资、福利、改革各项制度，发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥只能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。 一、主要工作 1、为深化三项制度，建立报酬靠奉献，干部能上能下，人员能进能出的用人激励机制，从而提高管理人员的整体素质，更好地为公司经济发展服务，在公司机关进行了三项制度深化改革。为保证此项工作的顺利落实，我科为此又采取了一系列的具体工作措施，从而使此项工作落实到了实处，不流于形式，极大地调动了机关工作人员的积极性。 2、在市社人事科的协助下，进行了困难企业认定资料上报工作。 3、针对“三保合一”的具体问题，对我公司的工伤数据库信息进行了认真核对。 4、根据公司具体状况，4月份对下属分厂工伤保险进行了分户，加强了各块安全生产意识。 5、完成了2009年度劳动年检工作。 6、按要求及时上报了各种人事报表。 7、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化，信息化。、 8、耐心地做好了干部思想稳定工作，把不稳定因素解决处理在萌芽状态。 9、为进一步提高公司干部队伍的整体素质，结合公司体制改革和转变机关工作作风的有利时机，加强了公司干部职工的思想教育学习。使公司干部职工适应了形势，提高了素质，增强了能力。为推进金祥公司生产经营工作的顺利开展奠定了较好的基础。 10、认真落实劳动法合同法，上半年我公司劳动合同签定率到达100%。 11、经过努力确保了上半年养老、医疗两项费用的按时交纳。 二、存在的不足 因受经济危机影响，公司处于建厂十年来，最困难的一年，仍就无力补缴所欠的社会保险费，解决工人退休时垫付的养老保险费。其次创新意识有待加强，工作中还存在着按部就班的思想，缺乏超前意识。 三、2010年下半年工作打算 1、继续抓好干部职工教育工作，定期开展学习教育培训工作。 2、认真做好各种统报和年报工作。 3、及时完善人事档案管理和整理工作。 4、确保养老、医疗两项费用不欠缴。 5、扎实地做好干部职工的思想稳定工作。 6、保质、保量完成市社领导和公司领导布置的其他工作任务。 ×××公司人事科 2010年7月19日