[工作总结]2010年度精神文明建设工作总结.doc

精神文明建设工作总结 今年以来，我局在市局领导的正确领导和关心支持下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全面建设小康社会的战略目标，深入贯彻落实科学发展观，学习贯彻十七届五中全会精神，以积极创建学习型党组织、创建学习型领导班子、创建精神文明单位为年度目标，不断加快创建步伐，拓展创建规模，注重创建实效，全面巩固创建成果，不断提升我局精神文明建设。2008年被市局命名为标兵文明单位，2009年度被市局评为精神文明建设优秀单位，受到了市局领导的高度赞扬。现将具体情况总结如下： 一、加强领导，建立约束激励机制 （一）完善精神文明建设领导体制。为了实现年初确定的精神文明建设目标，局领导班子决定成立以局长为组长、副局长为副组长，、股长为成员的局精神文明建设领导小组，实行一把手负总责，副职分包下属机构，股队长负责本股室精神文明建设的领导体制。在创建活动中把两个文明建设作为统一的奋斗目标一起部署、一起落实、一起检查，真正做到“一把手抓两手，一班人抓两手”，形成了人人积极参与，齐抓共管的局面。 （二）实行目标管理，建立约束激励机制。为了使精神文明建设活动健康有序的开展，在年初制定局精神文明目标管理文件时，我们把大力开展文明教育、开展群众性精神文明建设活动、提升文明单位创建水平等方面纳入年度目标考评范围，并以签订的目标责任书为尺度，以平时考核结果为依据，实行半年初评，年终总评，奖优罚劣，做到“人人肩上有目标”，使局“两大文明”建设走上制度化、经常化、规范化的轨道。 二、加强领导班子建设，发挥成员的表率作用 两个文明搞得好坏，领导班子发挥核心作用是关键。因此，局党组把“团结务实、廉洁高效、开拓创新”作为领导班子建设的标准，围绕提高班子素质这个关键狠抓班子建设。一是坚持贯彻民主集中制度和民主生活会制度，重大问题集体研究，日常工作相互通气，班子成员之间形成了一种“互谅互让、民主集中、团结一致”的良好风气。二是做到“四个带头”，即带头坚持四项基本原则，贯彻执行党的基本路线、方针、政策；带头学习党的基本理论，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致；带头在工作、生活、作风上严格要求自己，遵守各种 规章制度，廉洁从正；带头遵守公民道德，坚持言教身教并重。班子成员真正做到政治上同心，言语上同调，行动上同步，形成一个坚强的领导核心，为局精神文明建设进一步向深层次、高水平方向发展提供了组织保障。 三、加强公民道德和业务教育，提高全员素质 （一）积极开展基层站所活动，树立良好的质监形象。近年来，我局始终把服务企业作为全局政治思想的中心来抓。继续开展“文明科室”、“文明职工”、“文明服务示范窗口”、“文明服务标兵”、“文明楼院”和“五好文明家庭”的评比活动。在局内开展向先进人物学习活动，激发大家从小事做起，从我做起的无私奉献的工作热情。大力倡导讲文明树新风的风气，争创省级、国家级青年文明号和青年岗位能手。这些活动的有效开展，增强了全局人员的中心意识和大局观念，使干部职工的政治素质明显提高。 （二）抓业务培训培养复合型人才，发展新党员为组织输送新鲜血液。一方面，注意根据不同层次，多渠道多形式地开展业务培训。通过召开动员会、组织学习省市局会议精神等方式，加强了职工的学历提升教育的宣传工作。其次，我局出台了奖励补贴幅度更大，惩处更为严厉的制度和措施。全局已有8名职工参加了系统组织的学历提升培训、4名职工开始了成人学。另一方面，积极为组织输送人才。局党组加强对年轻同志的党员知识教育，促其向组织靠拢，为局两大文明建设充实了主力军。今年共有3名同志加入了党组织，转正3名，又有5名同志被列为入党积极分子培养。 （三）在系统内认真开展“五个一”活动。读一本好书，陶冶情操。单位购买并推荐了反腐专家惠大康所著的《惠言惠语》系列丛书，内容涉及惩防腐败的感悟见解，预防职务犯罪的理论精髓，人生处事的体察感悟，工作之余大家互相交流心得，营造了全局浓厚的读书氛围；听一堂好讲座，励志修身。利用春节过后启动全年工作之际，邀请县纪委宣教科的刘冉科长到我局进行了一场“反腐倡廉专题讲座”，进一步增强了同志们的反腐意识；掌握一套工作技能，奉献质监。针对不同层次的人员，采取不同的形式，加强干部职工的业务知识和岗位技能培训。1、针对领导班子重点开展了电脑基础知识和办公软件应用的专业培训；2、针对机关业务股室开展了办公自动化、法律法规及业务知识的学习培训和竞赛；3、针对驾驶员组织开展了节油、安全驾驶比赛；4、针对执法人员开展执法文书公开评和模拟案件办理；锻炼一副好身体，健康工作。为了倡导大家积极锻炼身体，我局在4月底举办了第二届春季职工运动会。培养一种健康的的业余爱好，快乐生活。为了丰富广大职工业余生活，我局投入6万余元筹建了三室即：图书室，乒乓球室和综合健身室，三室的建立为单位职工