[工作总结]上半年人资报告.doc

2011年上半年人资总结报告 上半年主要工作 人员招聘 序号 部门 姓名 入职时间 职务 1 机械液压 ** 2011.2.9 技术工程师 2 综合部 ** 2011.2.21 文书 3 综合部 ** 2011.2.22 文书 4 综合部 ** 2011.2.24 人资专员 5 财务部 ** 2011.2.28 会计 6 机械液压 ** 2011.3.1 销售员 7 机械液压 ** 2011.3.2 司机 8 久天 ** 2011.3.7 电工 9 机械液压 ** 2011.3.10 机械液压工程师学徒 10 机械液压 ** 2011.3.10 机械液压工程师 11 综合组 ** 2011.3.17 库管 12 胶管车间 ** 2011.3.26 操作工 13 胶管车间 ** 2011.3.26 操作工 14 综合部 ** 2011.4.7 销售内勤 15 综合部 ** 2011.4.6 大客司机 16 项目部 ** 2011.4.6 销售 17 采购部 ** 2011.5.5 采购员 18 综合部 ** 2011.5.9 库管 办理员工离职2人：其中衡升1人***，久天1人***。 招聘成本本月未参加现场招聘会，缴纳一年招聘网费用600元。 人事档案建立与完善依公司分立的要求，对人员档案进行分别管理，衡升公司49份档案，久天公司19份档案。电子版员工档案更新与修改全部完成。 员工通讯录更新，依公司分立要求对员工通讯录进行更新。 员工约谈1人（***） 参加**公司业务培训1次。 临时性工作：（1）***劳动保险人事档案调转办理；（2）***仲裁撤诉事宜；（3）配合OA集团办公室流程整理，人资流程整理。（4）配合**与**公司分立，对原集团办公室工作进行分立交接，已完成车辆保养维修、车辆定额油款、车辆保险与年检、车辆档案与保险交接工作，其他交接依时间表有序进行中。 目前工作中的不足及改善计划 前期遗留问题基本处理完毕。开始着手办理2010年度社保年检事宜，由于2011年强制要求企业为员工参保医疗保险，否则不予办理社保年检，计划在2011后6月30日前完成**公司、**公司、**公司、**公司社保年检工作。 下半年工作计划 强化招聘力度，拓宽招聘渠道。 重点进行社保年检准备工作。 重新签订公司员工劳动合同及必威体育官网网址协议，规范劳动合同管理。 完善人事制度修订。 *** 2011年6月30日 1