[工作总结]变电一次、二次、土建2011年全年工作总结.doc

变电（系统一次、二次、土建部）2011年工作总结 系统一次部 1.1、取得的进步 2011年度第一次完成220kV变电站的可研与初设，完成质量较好，同时尝试了封闭设计的效果，以集中优势设计力量完成特殊的设计工程。接入系统报告的质量稳步提高，已形成了较好的流程和模板。培养了XXX、XXX两人能较好的完成系统方面的工作。施工图设计方面培养了XXX已能较为正确的处理施工阶段遇到的问题。 1.2、存在的问题 1.2.1、设计人员方面存在问题 XXX，工作积极、做事细致，工作追求完美，经过3年多的锻炼现已成为设计的主力。但是由于性格原因，做事常常一意孤行，不具备领导能力，与他人的协同合作存在较大问题，易感情用事，常出现不服从工作安排等情况。对其今后的使用原则为尽量培养，劝导，让别的同事理解他个人性格，适当配合他工作。 XXX，工作积极，做事认真但稍有粗心，整体表现优秀，经过2年的锻炼现已成为设计主力。存在问题主要为偶尔会出现些较为低级的错误，工作速度不够快，另外家庭因素对其有一定的影响。今后的发展应该重点培养，使其接触面更广，以担当系统设计方面重任。 XXX，工作较为积极，理解力好，做事老道，整体表现全面，工作较为投入，经过3年的锻炼现已成为一次设计的主力。存在的问题为上班时间完成较好，效率较高，但上班以外的时间基本不加班，以致业务水平只能稳步提升，未能将潜力完全发挥。今后的发展应让其开始接触可研初设，给其增加压力，逐步承担可研、初设阶段与一次有关的设计工作。 XXX，工作表现一般，主动性一般，大多数工作任务都能完成，但完成的工作比较按部就班，没有较大的突破，对自己的业务水平没有较大的要求，虽工作听从指挥，该加班时加班，但是平时均不主动加班学习。对其今后的发展应逐步的施加压力，逼其作出改变，让其意识到自己的能力还有更大的进步空间。 XXX，工作努力，主动性好，服从工作安排。但工作时考虑的面较窄，思维方式不够灵活，工作较为粗心。对其的发展应该多施加工作任务，让其逐步独立，能自己解决工作中遇到的问题，做出正确的判断。 XXX，主动性稍差，业务水平一般，目前已能独立完成施工图设计，且设计过程中有一定的专研精神，表现可嘉，但其存在的最大问题为基本不加班，直接导致进步较慢，工作两年多其个人能力也仅仅只能完成施工图设计。今后的发展应该让其花更多时间在工作上，加快施工图进度，学习基本知识，接触更广的面，打好基本功，提高自己的进步空间。 XXX，工作能力一般，主动性非常差，由于连续两年参加规划的编制工作，其规划编制的能力较其他设计人员来说较为突出，但也因此导致其规划以外的设计能力不够强，且由于工作主动性较差，其业务水平一直停留在较低水平，有想法要提高自己，但是由于自身的懒惰，导致一直没有实质性的进步，需经常与其谈话让其明白不进则退的道理，增加其危机感。 XXX，接触一次的工作时间不长，由于没有资源单独认真培养，目前业务水平进步较为缓慢，下半年以来逐渐让其接手独立的工作任务，虽个人非常用心，但是由于经验和基础知识的不足，工作的完成进度并不是很好。对其今后的发展是完成一两个工程检测其能力，尽量培养能独立完成系统方面的设计工作。 XXX，毕业新生，工作4个月，工作完成情况一般，工作基本无亮点，目前正对其加紧培训，让其对设计工作有更深的认识，对变电站内的设备有更好的了解，培养其独立学习，独立完成工作的能力，在目前没有合适的工程让其完成的情况下，分配写较简单的任务以及一些假定的课题让其自行研究、学习。 1.2.2、培训、学习、考试方面存在问题 2011年6月以前完成部门内部培训4次，涵括现场收资注意事项，基本工具的使用，接地电阻测量，接地设计基本原则，一次设备基本知识等；但由于工作较忙，6月以后一直无任何培训。明年的工作中，培训必须继续强化，争取月月均能有培训。 必须强化设计人员寻找资料，自学，自我校核的能力，目前大部分设计人员工作较为盲目，习惯于抄原有的东西，不知其然，更不知其所以然，因此培养其自学能力尤为重要。 2010年的工作总结中提到2011年应完成一定的考试，以促进设计人员能力的提高，让其认识的自己与他人的差距，但由于本人工作时间较忙，且出题难度很高，因此一直未进行。2012年的工作中必须重点开展此项工作，由于出题难，考试时间可以只有半个小时或是更少，重点在于刺激设计人员，让其有危机感，同时可以从考试中更好的检验设计人员的学习能力，锻炼他们的思维模式，以及快速学习的能力。 1.2．3、设备配置方面存在问题 潮流计算，目前潮流计算程序仅有1个狗，计划让越来越多的设计人员开展潮流计算工作，狗的数量将渐渐不能满足设计要求，同时该借来的狗外壳已有一定的损坏，容易坏掉。该软件狗附带的模块仅有潮流模块。鉴于目前介入系统的难度要求越来越高，必须尽快添置短路电流计算模