关爱员工生日计划.ppt

员工生日关爱计划 2011年06月 计划目的 为了增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位在平安的员工切实感受到平安大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案。 实施细则 适用范围：公司各渠道。 适用人员：公司员工。 福利项目： 电子贺卡、生日贺卡、生日纪念、物质激励、生日宴会、生日旅行、摄影留念 项目预算： 项目细则 电子贺卡： 选择形式多样的喜庆图片做背景，写上生日祝福，在生日前一天的晚上发到员工邮箱（限有邮箱的员工） 生日贺卡 公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的简介及对员工的生日祝福并有总经理的印刷版的签名(亲笔签名更好！)。 生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工。 生日纪念 员工生日当天获赠公司30元以内书籍一本。（总经理签名或印LOGO，还可以考虑其它纪念物品） 物质激励 蛋糕券——如克莉丝汀、红宝石西点提货券，可提供10张10元面值蛋糕券提货券，还有其他各种面值的单张蛋糕券可供选择（也可考虑物品） 生日宴会 定期举行生日PARTY，唱生日歌，分吃生日蛋糕，在员工心里写下温暖一笔。 生日旅行 定期组织员工外出旅行，缓解坐席压力，让员工切实体会到公司的福利和归属感。 摄影留念 项目预算 * 30 活动摄影照片张贴在橱窗栏中并赠送给其本人留念 感染力提升影响积极性 摄影留念 视情况而定 考虑目的地和可行性 提升员工归属感认同感 生日旅行 300~500 唱歌表演等,展示才艺 集体交流，提升凝聚力 生日宴会 100 无 员工福利体现 物质激励 30 可提前询问坐席喜好 精神文化温暖员工 生日纪念 2 无 经济、覆盖面广 纸质贺卡 0 仅覆盖有邮箱的员工 零费用 电子贺卡 预算（元） 缺点或建议 优点 方案 *