分团委制度.docVIP

桂林旅游高等专科学校 国际教育交流学院分团委规章制度 分团委常委 分团委各部门工作职责介绍 分团委规章制度： 第一章：分团委干部聘任制度日常指导、检查、协调和督促分团委各部工作，收集部门工作材料并向学院和上级团组织有关部门报告，反映工作开展情况积极与各支部书记开展联系，进行工作的研讨5、做好团干部考核工作以及团员教育评议工作6、完成学院以及上级团组织交办的其它工作。1、 2、了解团委各部门的职能,清楚副书记安排给每个部门的日常工作开展情况，并督促各部门执行2、做会议记录考勤工作 3、负责分团委财务管理； 4、加强与学生会、学社联各部门的联系，了解其阶段主要工作； 5、副书记临时有事时，代副书记召开例会，代副书记参加校团委或其他各院系活动的出席等； 6、参加团委、学生会、学社联组织的各项活动，具体了解活动安排、流程、注意事项，总结活动开展的经验教训，积累经验，培养和锻炼组织大型活动的能力； 7、加强与兄弟系的联系，认识各学院的分团委副书记，了解其他院系团委工作的开展情况； 8、了解学校各主要学生管理部门的处所、职能，认识其主要领导干部； 9、积极注意社会动态和学生动态，防止学生中突发事件的发生，遇突发事件发生时，及时向学院领导、书记和副书记反映情况，有能力解决的事情开始着手处理，控制局面，防止事件的进一步恶化和蔓延； 10、根据实际，完善和健全学院分团委各项工作制度、为团委层面上的决策工作提供建议与意见（参谋）。干部聘任制度分团委副书记的产生实行公开竞选制的办法凡申请竞选分团委副书记、的同学必须填写自愿报名表；由学生干部考评小组（由各辅导员老师及学生代表组成）对申请人进行资格审查，确定竞选人名单； 通过现场公开演讲、答辩等形式，由学生干部竞选评审小组根据竞选人现场竞选情况及以往学习、工作成绩，综合评分，最后确定分团委副书记成员管理制度1、分团委成员采用聘用制，聘用者通过面试后要接受一至两个月的试用，试用期内分团委成员要履行，严格遵守分团委各项制度。 2、 试用期满被正式聘任的分团委成员要与所在部门签订协议，协议期内学生会成员不能无故退出分团委。如确有原因者，聘书要交还学生会。 3、 受聘分团委成员在学期始末要及时做好个人工作计划和总结，以利各部门工作。 4、 受聘分团委成员要按时到院值班，事物。无故缺席四次者做自动退回处理，聘书交回。 5、 受聘分团委成员有权了解本部门的日常工作和活动安排计划，有权参加各项活动。 6、 建立档案保管制度，对每一位分团委成员在分团委工作情况作系统地记录。分团委考核制度分团委每学期进行一次考核，考核优秀者在干部提拔时优先考虑；考核为不称职者予以辞聘。 考核时间：每学期期末进行。 考核内容：分团委一学期来的组织纪律及工作表现。 考核等级：分为优秀、称职、基本称职、不称职等四个级别。 考核领导小组：辅导员老师及学生代表组成。 考核形式：考核采用自我评价、部门评价、群众评议、领导小组核评相结合的形式进行。 自我评价：小结本人一学期来各方面表现，包括主要工作及实绩、存在问题与整改措施，自评考核等级等。自我评价只作为部门评价及辅导学老师核评的参考，不占权重。 部门评议：占总30%。由主管辅导学老师指导监督，部门负责人主持，本部门全体成员参加。先分别评议，再通过无记名投票打分，对本部门干部评定考核等级。“优秀”为30分，“称职”为24分，“基本称职”为18分，“不称职”为0分（每张票“优秀”不超过50%，“不称职”不超过一人，否则视之为无效票）。现场计算个人平均分，公布结果。 群众评议：占总分40%。由分团委全体以无记名投票方式对每一个分团委评议考核等级。“优秀”为40分，“称职”为32分，“基本称职”为24分，“不称职”为0分。参与投票的平均分为该项得分。 领导小组核评：占总分30%。由领导小组根据各项活动和会议记录、自我评价以及各分团委的表现对每一位分团委进行评议。再通过无记名投票打分，对每位评定考核等级。“优秀”为30分，“称职”为24分，“基本称职”为18分，“不称职”为0分。参与投票的平均分为该项得分。 按三项总分决定考核等级。“优秀”为先是各部门总分最高者，再是总分排名前列者，具体名额由院学生工作处决定；“称职”为70分以上，未被评为“优秀”者；“基本称职”为60分以上，不足70分者；“不称职”为不足60分者。 奖惩：考核为“优秀”等级的学生干部，由院分团委发给证书及奖品。 在综合测评中，凡任满一年的学生干部，按以下标准加分：在考核中评为“称职”以上的学生干部，部长加10分，副部长以上加8分，加6分；在考核中评为“基本称职”的院分团委学生会干部，部长加8分，副部长以上加6分，加4分。在考核中评为“不称职”的学生干部不能享受加分待遇。 在学院年度评优时，凡任满一年，考核中评