[工作总结]西乡塘区2007年企业党委组织工作目标管理责任制考评细则.docVIP

西乡塘区2007年企业党委组织工作目标管理责任制考评细则 受检单位（盖章）： 2007年 月 日 项 目 序号 具 体 内 容 与 指 标 分 值 评 分 细 则 自评分 评定分 加减理由 干部 工作 40分 1 坚持民主集中制原则，凡重大问题必须集体讨论决定。 3 各项具体制度不健全的扣1分。 2 每年至少召开2次全体委员会议，每月至少召开1次党委会议。 3 全委会少开1次扣1分，党委会少开1次扣0.5分。 3 党组织全面建立各项工作制度，认真抓好党建工作，每半年检查一次，年终总结评比汇报。 3 未建立各项工作制度的扣0.5分； 没有进行检查总结汇报的扣0.5分； 凡不按时上报材料每次扣0.5分。 4 党委按规定每年召开一次民主生活会，会后15天内将民主生活会记录和情况汇报区委组织部；党委党员领导干部每年要指导所属单位党组织民主生活会。 2 不开民主生活会扣1分，不按规定上交记录和情况汇报扣0.5分；不到所属单位指导民主会的扣1分。 5 抓好《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》的学习；抓好领导班子思想政治和作风建设。建立领导干部谈心制度。 2 未建立制度的扣0.5分；无谈心记录的扣0.5分。 6 党组织要建立和完善“三会一课”、目标管理与民主评议党员、创先争优、党员干部培训、流动党员管理和党员活动日等6项基本制度。 3 凡没有建立以上制度的每缺一种扣0.5分。 7 按照有关规定做好干部管理工作，按年度考核的要求，及时做好考核和材料上报工作。 6 干部有违法、违纪行为的扣3分，考核材料不齐全扣2分，不及时上报材料扣1分。 干部 工作 40分 8 大力培养和选拔优秀年轻干部、妇女干部和党外干部。认真贯彻落实《党政领导班子后备干部工作规定》，积极推荐后备干部，按管理权限配备各层次后备干部，完成好城区下达的年轻干部挂职锻炼的任务。加强对后备干部的管理和任用，定期考核，建立后备干部档案，完善后备干部信息库建设,定期上报后备干部材料。 5 无选拔优秀年轻干部、妇女干部和党外干部制度的扣1分；无后备干部培养计划的扣1分；无定期考核材料扣1分；后备干部档案不健全扣1分。 9 加强干部教育培训，制定在职干部全员培训计划和干部教育培训制度，干部培训有计划，有总结；按照全员培训规定的要求，每年要安排三分之一的干部参加各种培训，完成全员培训任务。企业要定期安排组织干部参加各类培训活动。规范在职干部培训材料归档工作,完善在职干部培训信息库建设，按时按质做好在职干部培训情况统计和上报工作。完成市委组织部、区委组织部、党校下达的调训任务。 5 无计划、总结的扣1分，培训材料归档工作不完善扣1分；在职干部培训信息库不完善扣1分，在职干部培训情况统计和上报工作不完成扣1分。未完成市委组织部、区委组织部、党校下达的调训任务扣2分。 10 抓好党课教育，党委成员每年亲自上党课1次以上，并督促所辖党组织坚持上党课，要求有讲稿、有记录。 2 党委成员每少上一次党课扣0.5分。 没有讲稿、记录的扣1分。 11 加强各类人才队伍建设。做好人才培养和引进、使用工作。 3 人才培养、引进、使用计划的缺少一项扣2分。 12 做好老干部工作，落实好老干部政治和生活待遇。 3 有职工群体性上访事件的每次扣1分，不落实好职工的待遇的扣1分；不组织职工开展各项活动的扣1分。 组织 建设 46分 组织 建设 46分 组织 建设 46分 13 对所属党支部、党员推行党建目标管理责任制，每半年自检一次，年终总评一次，并做好总结上报区委组织部。 4 不建立责任制的扣3分，建立有责任制但不检查评比的扣1分,不上报总结的扣1分。 14 领导班子健全，能理顺和企业主关系，团结协作，发挥领导核心作用，在员工中有较好威信。 2 发现班子成员之间不团结，影响企业工作的扣1分。 15 加大壮大党的力量和建立党组织工作力度，创新党建工作方式，健全和完善企业内部各级党组织设置，确保党员组织活动正常开展。 4 各级党组织设置不完善的扣2分，党员组织活动不能正常开展的扣2分。 16 凡任届期满的党组织，要按时换届选举。 3 凡到期换届的基层党组织无正当理由不提出申请，区委未批准延期的，发现有一个扣1分。 17 加强党员队伍建设。巩固和发展先进性教育活动成果，认真抓好中央关于加强党员教育管理长效机制四个文件的贯彻落实，抓好党员的教育管理工作。宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规，引导