中国移动企业年金方案资料.doc

中国移动通信集团公司 企业年金方案 中国移动通信集团公司 企业首席代表： 员工首席代表： 签 章： 签 章： 日 期： 日 期： 目 录 第一章 总　则 3 第二章　实施范围和参加条件 4 第三章 资金筹集和缴费办法 6 第四章 账户管理 8 第五章 基金管理 9 第六章 权益归属 9 第七章 待遇计发和支付方式 10 第八章 组织管理和监督 11 第九章 方案修改和终止 12 第十章 原企业补充养老保险规范 13 第十一章 附　则 14 第一章 总　则 为了建立多层次养老保障体系，增强企业凝聚力，促进企业健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》（劳社部[2004]第20号令）、《企业年金基金管理办法》（人社部[2011]第11号令）、《集体合同规定》（劳社部[2004]第22号令）、《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》（国资发分配[2005]135号）和《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》（国资发分配［2007］152号）等文件的相关规定，结合中国移动通信集团公司（以下简称“中国移动”）实际，制定本方案。 本方案所称企业年金计划是指企业及其员工在依法参加基本养老保险基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 本方案遵循以下原则： （一）保障性和激励性相结合。建立企业年金要统筹考虑企业员工退休后生活保障与当期激励作用，将完善企业薪酬福利制度与构建企业员工保障体系有机结合。 （）建立企业要根据经状况适时调整 （）。 （四） 第二章　实施范围和参加条件 企业实施范围 企业年金实施范围为中国移动总部和所属各省、区、市移动通信公司、直属单位、专业机构、通信服务公司和铁通公司等全部境内中国移动各级单位。 企业参加条件 （一）具备相应的经济能力 企业具有一定的盈利能力，确保企业年金缴费水平和支付能力，实现国有资产保值增值。 （二）具备较强人工成本承受能力 建立企业年金制度不应造成人工成本大幅增加，不影响国有资本经营收益。 （三）基础管理规范、民主制度健全 企业在依法参加基本养老保险并履行缴费义务基础上实行企业年金计划。企业年金方案应由企业内部协商制定，并履行民主决策程序审议通过。 员工实施范围 本方案适用于与中国移动总部及其所属企业签订劳动合同具有劳动关系的员工。 员工参加条件 同时符合以下条件员工可自愿加入本计划： （一）在本方案实施有效期内，与本企业签订劳动合同，并正在履行劳动合同中所规定的全部义务； （二）已参加基本养老保险并履行缴费义务； （三）试用期满。 员工退出条件 （一）与企业解除劳动合同关系； （二）自愿退出。 计划参加人的权利 （一）自愿加入或退出企业年金计划； （二）满足本方案条件，按规定领取企业年金； （三）个人账户信息知情权。 计划参加人的义务 （一）如实提供年金计划建立所需个人信息，并填写参加计划申请表； （二）授权企业每月在其工资收入中代扣个人缴费； （三）授权企业委托受托人对其个人账户中的资金进行管理； （四）承诺在未达到本计划所规定的领取条件时，不得从个人账户中提取资金。 计划参加人享有或承担国家法律、法规规定的其他权利义务。 第三章 资金筹集和缴费办法 企业年金所需费用由企业和员工个人共同按月缴纳。企业缴费按国家规定渠道列支，员工个人缴费由企业从其工资中代扣代缴。 缴费基数 （一）员工个人缴费基数为员工个人上年度月平均工资；企业缴费基数为员工个人缴费基数之和； （二）缴费基数核定日与社保基数调整日一致。新入职员工在试用期满后自愿参加企业年金计划，其缴费基数按照试用期月平均工资核定。 缴费比例 建立企业年金制度初期，企业缴费按企业缴费基数的5%计提，员工个人缴费不低于企业对其缴费的四分之一。 缴费比例根据国家相关政策和企业及员工个人承受能力等情况的变化可适时调整。 企业缴费构成和分配 企业缴费由基本缴费和补偿缴费构成。 （一）基本缴费 1、基本缴费适用于参加计划的全体员工，直接分配至员工个人账户，按月缴纳。 2、基本缴费考虑个人工资水平和自然工作年限两个因素，由工挂年金和工龄年金组成。 月工挂年金 =个人缴费基数×工挂缴费比例 月工龄年金 =自然工作年限×每年限缴费标准 各单位工挂缴费比例为2%-3%，每年限缴费标准为5-15元，具体标准由各单位结合具体情况自行确定。 3、基本缴费上限为本企业计划参加人平均基本缴费的5倍。 （二）补偿缴费 1、补偿缴费为企业缴费总额扣减基本缴费后的余额，直接分配至企业公共账户； 2、补偿缴费用于过渡期内退休员工。本方案实施后为做好新、老制度平稳衔接，解决临近退休员工个人账户年金积累额较低的问题，设置过渡期（原