大学生初入社会频繁跳槽现象分析-毕业论文.doc

毕 业 论 文 范 例 目 录 摘要 1 关键词 1 一、当前大学生频繁跳槽现状 1 ﹙一﹚研究调查 1 （二）现状分析 2 二、大学生普遍跳槽的原因 2 ﹙一﹚个人原因 2 （二）社会原因 3 三、我的解决措施及建议 4 （一）对企业的建议 4 （二）对个人的建议 5 四、发现 6 五、总结 7 六、注释 7 七、参考文献 8 八、致谢 8 大学生初入社会频繁跳槽现象分析 摘要：如今大学生初入社会工作，频繁跳槽已成为普遍现象，由此对大学生个人和一些企业单位产生重要影响，增加了大学生就业的信用危机，因此，对于大学生的频繁跳槽以及怎样树立正确的择业观，是目前社会普遍关注的，应把注重大学生自身的价值观作为着力点。 关键词：大学生 频繁跳槽 信用危机 价值观 随着改革开放的进一步深入，市场经济不断发展，各种行业层出不穷，各企事业单位对人才的需求日益剧增。因此，国家大力发展教育，培养各类型人才，有力得推动了国家经济的发展，特别是以大学生为主的群体，成为了社会主义的主力军，发挥了不可替代的作用，并将以绝对优势推动国民经济向前迈进。进入21世纪，大学生比比皆是，此时，一个很明显的问题出现在大众面前，如今的大学生初入社会工作，却频繁跳槽，这种现象已不再成为新闻，我，作为一个工作未满半年的人来说，身边似乎也经常发生这种现象，因此，加强大学生正确的择业观至关重要。 一、当前大学生频繁跳槽现状 如今大学生初入社会工作，普遍跳槽，似乎已经成为大学生的习惯，甚至连公司的试用期都没做完就匆匆换工作，是工作的压力，还是自身的选择有误，以至大学生对跳槽如吃家常便饭一样，这样的现象存在的越严重，对公司，对我们自身的影响是很大的。 ﹙一﹚、研究调查 通过调查，近年来，我国企业人才的跳槽率逐年递增，在IT界，人才的年平均跳槽率甚至高达50%，令人惊叹。在深圳，很难找到一个没有跳槽经历的人。在北京，跳过1到2次槽的人占总体的46.5%，跳槽3到5次的占43.7%，少数人（占总体的9.8%）跳槽超过6次以上，现代人多次变换工作已是普遍现象维亚康姆中国公司总裁、《财富》杂志评出的“２５位全球企业新星”之一李亦非，在谈论如何聘用新人时这样表示：“有的人为了逃避压力去换工作，我招聘人的时候，从简历上可以看得出来，有人一年换一个工作，或者几个月换一个工作。这样的人我是绝对不会聘用的，因为我知道他是一个碰到压力就会逃跑的人。而如果一个人碰到困难就选择辞职的话，那他一辈子都是一个失败者。”追求更高的薪酬是员工跳槽最常见的原因之一“职业收入高低”是促使跳槽和选择新职业的首要原因。没有个人发展空间员工在同一职位上工作多时，能很好地胜任该工作，能力也达到了晋升的要求，但是还是没有任何晋升的迹象，致使这些员工对企业丧失信心，对自己在本企业的发展发景感到渺茫，只有跳槽才能实现自我价值的提升，自然就会选择跳槽。一份缺乏兴趣、枯燥乏味的工作只会束缚人际关系，与领导意见不合跳槽，可以获得新的知识和能力也许可以比以前的收入增加可以改变你在原来公司遇到的困惑。比如：人际关系、工作环境、上下级关系可以提升自己在行业中的职场地位选择职业的权利是《劳动法》规定的劳动者的一项基本权利，劳动者为最大限度地发挥自己的潜能，在更好地为社会创造财富的同时实现自身的价值，变换工作成为一种普遍的社会现象，并被形象地称为“跳槽”。 自由发挥的空间和充分的灵活性和信任感。森伯格说过，处理人事和企业的方法是相同的，即给予其简洁而充分的指导，再赋予其完全发挥的自由。多人才希望灵活地安排自己的工作，只要他们能够在规定期限内完成企业既定的考核任务，企业就完全可以给予他们这个自由。 值得尊敬和信赖的领导。“士为知己者死”。人才希望在值得尊敬和信赖的领导手下工作。通常，这类领导是具有资深背景的，如高学历、高职称、高资历等。如果没有资深背景，这类领导也应有其过人之处，如丰富的经验、渊博的才能以及十足的领导魅力和感召力等。他们会在手下的心目中超越“领导”这一角色，并以导师、教练、家长、朋友似的身份出现，使人才乐为所管、甘于受命。营造轻松愉快的工作环境。企业环境对个人的职业发展有很大关系。往往一些企业，不注重企业环境的营造，使得大量人才郁郁不得志，萌生跳槽念头也是正常之举。个人不应盲目地跳槽，只有在必须要依靠跳槽才能解决问题时，才能考虑换个，但在选择新的“东家”时，个人应十分地谨慎。提高个人能力，注重积累与沉淀。许多有杰出成就的人都离不开积累，知识、财富需要积累，人生的体验也需要积累，频繁跳槽却不利于对经验的积累，不利于在实践中提高个人能力。个人进行理智思考。“大多数人选择‘跳槽’，是从自己的立场看待发展空间，而没有从公司的角度去判断。如果公司处于发展上升阶段，必然会有许多新增岗位和发展空间。何事物总有其两面性。