大学生报考公务员心理趋向分析及模型构建.doc

PAGE PAGE 3 大学生报考公务员心理趋向分析及模型构建 作 者： 吴福辉（海南中学2011届学生） 蔡正康（海南中学2011届学生） 方 捷（海南中学2011届学生） 指导教师： 蒙美燕（海南中学） 王小丹（海南医学院卫生统计教研室） 海南中学“大学生报考公务员心理趋向”调查小组 2010年3月 目 录 摘要…………………………………………………….…………3 一、问题提出……………………………………………….……3 二、研究过程………………………………………….…………4 1、查找资料..….………...……………………….…………4 2、分析问题…..………………………………….…………5 3、设计问卷……………..……………………….…………6 三、调查数据的综合分析………………………………….……7 1、调查数据的定性分析..…………………………….……7 2、报考公务员心理影响因素简单分析……...…………..14 3、调查数据定量分析…..………………….………..…16 四、调查结果汇总……………………………………….…..…19 五、对于报考热现象的理性分析…………………….………..19 六、报考热降温对策……………………………….……..……20 七、总结……………………………………………...………21 参考文献………………..……………………………….………22 致谢……………………..…………………………….………22 附录……………………………….………………….………….23 大学生报考公务员心理趋向 我们将人们想去做某件事的 我们将人们想去做某件事的心理程度称为心理趋向。这里的报考公务员心理趋向指的是人们想去报考公务员的心理程度。 吴福辉 海南中学2011届学生，蔡正康 海南中学2011届学生 海南中学2011届学生 海南中学2011届学生 指导教师：蒙美燕（海南中学） 王小丹（海南医学院卫生统计教研室） 摘要：公务员一直是人们谈话的热点，本论文从造成公务员报考热的原因方面去研究。我们分析影响大学生报考公务员心理趋向的主要因素并建立相应的测量量表。利用Excel对所得到的结果进行简单处理。并在专家的指导下，使用SPSS分析变量之间的相关性，根据秩相关系数的数值大小把这些因素中影响不显著的变量剔除后，得到对报考公务员心理影响较大的因素。利用Logistic回归建立报考公务员心理趋向的回归模型。研究结果表明，可能报考者 我们将可能报考公务员的人称为可能报考者。周边人群的影响、考试公平性等因素对其报考心理会产生重要影响。 我们将可能报考公务员的人称为可能报考者。 关键词：大学生，公务员，报考热，心理趋向，模型 一、问题提出 就业一直是大学生头痛的问题，有的是找不到合适的工作，有的是对当前工作不满意。可是却有一类职业深受欢迎，那就是公务员。那为什么会有这么多人想报考公务员？为什么公务员这一职业会有如此大的吸引力？为何千军万马争着过独木桥呢？我们对此产生了疑问。 公务员一直是人们谈话的热点，同时也是我们感兴趣的对象。公务员相对于其他职业究竟有何吸引人的地方以至于人人趋之若鹜？据有关报道，最热门的职位竞争率竟然三年来首次超过4000：1，用千军万马过独木桥来形容一点也不过分。我们推测这么多人报考公务员，其中一定有着各种各样的因素。带着这样的想法，我们就决定做一个关于公务员报考热的研究，希望通过自己的努力，研究出导致报考热的主要因素以及这些因素对报考者心理趋向的影响。最后，由于客观条件的限制，我们听取了老师的建议，将研究对象确定为大学生。 二、研究过程 1、查找资料 在确定研究的目的后，我们就开始对这个问题进行进一步的调查。我们发现，公务员报考热现象已经持续多年，对于其原因、影响等方面的分析、研究也有不少，其中对于公务员报考热原因的定性分析的文章较多，而定量分析的相关研究却比较少。 我们首先查找了这几年报考公务员的有关情况。 以下为2003年-2009年中央国家机关公务员考试报考职位报名的情况： 年份 招考职位 网上报名 审核通过 考试人数 最终比例 2003 5400 23.6万 12.5万 87609 16:01 2004 7900 36.0万 18.2万 12万 15:01 2005 8400 31万 基本稳定 　 35:01 2006 10000 54万 基本稳定 　 50:01 2007 12000 130万 50~60万 　 50:01 2008 13787 　 80万 　 58:01 2009 13566 　 104万 　 78:01 表一：2003年-2009年中央国家机关公务员考试报考职位报名情况 从表一可见报考公务员的