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别找任何借口，端正工作心态 提升能是杜绝借口的良方 要想杜绝借口，光有愿望还不够，还必须立即行动起来，提升工作能力，工作能力提高了，借口自然就会减少。 工作中经常找借口的人，往往是那些能力不够又不愿意积极学习的人，或者是那些跟不上公司发展需要、不能与公司与时俱进共同成长的人。对他们来说，本来已经处于很不利的位置，又寻求借口，无异于雪上加霜、饮鸩止渴。时间一长，还极容易导致恶性循环，越是找借口，处境越不利，越是处境不利，越容易寻求借口、依赖借口。 与其找借口，不如想办法 借口是人想出来的，办法也是人想出来的，借口是你的竞争对手喜欢的，办法是你自己喜欢的，借口是魔鬼的惩罚，办法是天使的奖赏。 也许你会说，找借口不一定就表示非常失败，找方法也未必就能成功，但你只说出了真理中不那么重要的一部分，还有更重要的部分是：找借口注定不会成功，不想办法就一定会失败。 俗话说“世上无难事，只怕有心人”；正如英国谚语所说“上帝每制造一个难题，都会同时赋予三种解决方法。 别找任何借口，端正工作心态 找对方法：9个问题和18次判断 不管是在生活还是在工作中，有许多借口都是因为当事人碰到了意想不到的困难，无法解决才不得已而为之的；但与其武断地责备，还不如具体问题具体分析如何寻找并找对方法，要打开一扇门，没有什么比一把匹配的钥匙更有效果。 比尔盖茨的女婿与银行家；消防队员埃里希； 快字当先，借口闪一边 世界上的借口有一半都是因为拖延而引起的，小事拖延会影响到大事，大事被动了就很有可能耽误工作，于是需要找借口将其抹平，今天事拖明天、明天又有明天事，到最后完不成任务只好再找借口辩解。借口最喜欢拖延，最怕的是你立即行动。 以速度求生存，以速度求胜，已经成为企业的生存之道，也是个人事业成长的关键；一项工作做到同样程度，你要三天，另外一个人要七天，你就是优秀的，相反，人家三天你七天，那就要认真分析原因了，而不能找借口。 别找任何借口，端正工作心态 责任在此，停止踢皮球游戏 检验一个人或一个团队的战斗力，方法很简单：看他们在本应承担责任的时候，是主动承担责任不找借口，还是相互推诿、相互攀比谁的借口更动听。 在责任与借口之间，是选择责任还是选择借口，能够体现出一个人的精神面貌和职业素养，也决定了他在工作中的作为。 公司与员工是合而为一的，员工就是公司，公司就是员工，尤其是在与外界沟通时，员工代表的是公司形象，遇到事情就找借口的员工给客户的感觉就是这个公司是不负责任的。所以必须勇于承担责任，停止踢皮球。 王者风范：激情战胜借口 研究表明：一个富有激情的普通员工，至少可以带动周围三个人，让他们更富有活力；职位越高、岗位越重要，激情的辐射力也就越强。 一个老于世故的员工对企业所起的作用是微不足道的，甚至是负面的；但一群激情四射的员工，他们之间的关系更加融洽、单纯，工作更加高效，能够让企业成为充满斗志的团队。 把握尺度：本位、补位和越位 本位为主，补位为辅 任何一个公司，那些最受老板和同事欢迎的员工，不但积极主动地完成了本职工作，努力做好份内事，也能够出现在工作最需要的地方，做一些不在自己工作范围内的份外事；所以一旦工作中缺位、错位情况的发生，有责任心的员工就是抓住这个机会主动及时地补位。 聪明的员工懂得为上司“解题”，而不是给上司“出题”。但我们强调的前提是先做好份内事，先将自身工作的绩效达到最大化，如果忽视了这个前提，就会适得其反。补位也要看什么位，不是每个空位都需要你去补，应该找那些能使公司效益最大化的事情，找那些更适合自己职责的事情；（如你在其他区域有客情关系时应当积极主动联系客户，沟通营销）。 补位：让份外事给你加分 一谈到到分外事，很多人就抬抱着不屑一顾的态度：就这么点工资，完成份内事就算对得起公司了，何必自找麻烦，将份内事与份外事分得一清二楚，对职责以外的事，哪怕是举手之劳也不愿付出； 做好本职工作之余，承担一些职责外的事情有对公司高度负责的表现，也是一种自我价值的体现；多做一些事、多做一些好事，只会对自己有利，付出越多，可利用的资源也就越多，你的地位也会变得越重要，回报也就越多。 把握尺度：本位、补位和越位 越位是不成熟的表现 在强调积极补位的同时，也要注意补位的分寸，做事可以补位，但不可以越位，做人更不可以越位； 越位的现象：决策越位；表态越位；职能越位；场合越位；自大越位；语气越位；归根结底，越位的实质是没有搞清楚自己的身份和职责。 越位会造成工作上的巨大损失 大越位逼迫企业破产倒闭，小越位导致工作走样变形； 职能越位中的一种特例是“本职工作偏离”，很容易被人忽视；比如说你的工作本来是做这件事，但你却做了另外一件事，看