拜师学艺方案.doc

共青团冀中能源张矿集团怀来矿业有限公司委员会 关于开展“拜师学艺，岗位成才”活动的实施方案 为全面贯彻落实“青工振兴计划”， 全面提高青工队伍整体素质，促进青工岗位学习、岗位成才、岗位奉献，加快青年的健康成长，为推进企业跨越式发展奠定雄厚的人才基础。经公司团委研究决定，在公司全面开展“拜师学艺，岗位成才”活动。特制定本方案： 一、活动目的和意义 通过开展“拜师学艺，岗位成才”活动，发挥师傅的综合优势，引导青年员工在岗位上学习，帮助青年员工在岗位上成才，提高青年员工的整体素质，培养和造就一大批具有良好职业道德，娴熟职业技能，能创造出一流工作业绩的业务骨干，为公司的跨越式发展和可持续发展提供强有力的人才保障，为集团公司 “挺进世界500强”做出贡献。 二、成立活动领导小组 组 长：陈玉和 副组长：郭春霞 成 员：各基层团支部书记 活动领导小组办公室设在团委，办公室主任由郭春霞同志兼任，负责活动日常工作。各单位要在活动领导小组的统一安排布署下，细化操作方案，认真组织开展。 三、参加对象 “拜师学艺，岗位成才”活动，在公司各科室、单位中全面开展。师傅一方必须是经验丰富、技术娴熟、具有良好职业道德的岗位能手，徒弟一方原则上是35周岁以下在册的青年职工。 四、活动内容 （一）活动形式。按照“一带一，一带二或二带一”全面覆盖的要求，一名师傅可以带一个或两个徒弟，两名师傅也可带一个徒弟，结对时间一般1—2年调整一次。 (二)学艺方法：每位“师傅”根据 “徒弟”的意愿和具体情况，帮助“徒弟”制定学习计划，传授工作经验，理清学习思路，落实具体措施。要通过业务指导、学习交流、现场讲评等多种形式，将“拜师学艺”活动落到实处。 (三)学习内容：学习内容包括政治理论、法律法规、业务知识、工作技能等。学习中注重理论与实践相结合，工作实际与创新相互结合，形成学习与工作的融合。要注重加强青年的思想教育，改变青年的学习态度，由被动学习为主动。 五、实施步骤 （一）宣传发动阶段：各单位要充分认识开展“拜师学艺，岗位成才”活动的重要意义，真正把“拜师学艺，岗位成才”活动作为服务企业改革发展、服务青年成长成才的一项重要工作，作为推进青年学技练功的一项重要内容，认真抓好，抓出成效。要利用各种宣传工具，广泛宣传活动的意义，营造出“拜师学艺， 岗位成才”活动的良好氛围，形成青年员工人人主动拜师学艺，师傅个个无私传帮带的新局面。 （二）调查摸底阶段：各单位要在活动开展前对本部门的岗位能手及35岁以下青年进行全面摸底调查，然后组织青年和师傅结对，并将结对情况上报活动办公室审核批准、备案。公司团委将对各单位拜师学艺需求情况展开调研。 （三）活动实施阶段：本活动自4月1日起全面实施，各基层团支部负责做好活动的日常组织、协调、管理等工作，并帮助师傅填好“拜师学艺，岗位成才”实施计划表和实施过程表。? （四）及时总结经验：各基层团组织负责建立“拜师学艺”活动师徒管理档案，及时记录有关带教情况及相关经验以及存在的问题，同时团委将通过座谈及经验交流会等形式，及时总结经验，并进行推广 五、考核管理 活动领导小组将每季度对“拜师学艺， 岗位成才”活动情况进行检查指导，每半年对徒弟专业理论学习和实践操作情况考核一次；年底组织一次理论考试和技术操作的评比。具体考核如下： 1、工作态度：出勤每月达到24个班以上，工作积极主动，服从指挥； 2、评价：师傅及科室领导评价为优； 3、学习态度：学习积极主动，能够理论联系实际，团委组织理论考试以及技术比武平均成绩在85分以上。 六、表彰奖励 1、对符合1、2、3条考核条件的，团委将授予结对师傅“优秀师傅” 称号，授予徒弟“优秀徒弟” 称号； 2、对于在2010年表现比较差，但2011年工作表现较积极，成长速度较快的，将授予“积极进步徒弟”称号； 3、对活动开展卓有成效的单位，将授予“先进单位”称号。 4、“优秀师傅”次年将获得1年的津贴奖励，每月100元；“优秀徒弟”将获得200元的奖励，并作为团委重点培养对象，向党政举荐。 ,七、活动要求 (一)提高认识，加强领导。“拜师学艺，岗位成才”活动是团委推进“青工振兴计划”的重要内容之一，是团委服务企业、服务青年成长成才的有效形式。各基层团组织要从本单位实际出发，从公司发展的高度来重视这项工作，做好青年的档案管理，建立青年人才库，加强“拜师学艺，岗位成才”活动的考核与督导，努力使此项活动收到实效。 (二)积极主动,真教实学。活动中“师傅”不仅要传给“徒弟”技能与经验，而且还要带思想，教给徒弟做人的道理，做到真教、实练。“徒弟”要充分抓住机遇，虚心请教、刻苦学习，做到真学、实干，达到互学、互促，共同提高的目的。 (三)加强宣传，促进交流。各团组织要做好“拜师学艺，岗位成才”活动的宣传工作，充