用友E-HR 用户操作手册-薪资福利篇.doc

目录 第一部分 薪酬管理 2 第一章 基础设置 2 一、参数设置 2 二、公共薪资项目 2 三、薪资规则表设置 3 四、税率表 6 五、代发银行 7 第二章 发放设置 8 一、薪资类别 8 二、薪资类别权限 12 三、薪资发放项目 14 四、薪资项目权限 21 五、薪资部门 23 六、账号分配 23 七、合并计税类别 27 第三章 定调资管理 28 一、定调资申请 28 二、定调资审批 31 三、定调资信息维护 34 第四章 薪资核算 35 一、薪资档案 35 二、薪资发放 42 三、薪资审核 51 四、期末处理 52 五、银行报盘 59 六、多公司银行报盘 62 七、数据接口 65 第五章 薪资审批 73 一、薪资发放申请 73 二、薪资发放审批 74 第六章 工资总额管理 76 一、单位工资总额 76 二、部门工资总额 80 第七章 薪资报表 81 一、工资条管理 81 二、单类别薪资报表 86 三、多类别薪资报表 87 四、常用查询分析 88 第二部分 福利管理 89 第一章 基础设置 89 一、福利类别 89 二、福利类别权限 92 三、福利账户 94 四、福利项目权限 98 五、福利部门 99 第二章 日常业务 99 一、福利档案 99 二、福利缴交 104 三、期末处理 109 四、数据接口 113 第一部分 薪酬管理 第一章 基础设置 一、参数设置 节点功能描述：在一个薪资期间内，定义工资项目是否允许下级增加，薪资、福利是否关联，立即变化起始日等。按部门统计薪资，是否立即反应人员部门和人员类别变化的起始终止的时间点。例如当人员部门发生变化时，变化时间在系统设置的“立即变化起始日”前，则本期间的薪资统计在原部门，否则统计在新部门。 操作步骤：登录公司，点击【】- 其中，适用范围是集团的，不可在公司帐套里修改，必须在集团帐套里修改。只有适用范围是集团公司的，我们才能在此进行相应的修改设置。 二、公共薪资项目 节点功能描述：用于集团进行公共薪资项目设置。 操作步骤：登录集团或公司，点击【】-【】【】【】， 在这里我们可以增加我们需要的薪资项目，在“基本信息”里填写薪资项目的相关设置。 部分重要名词解释： 增减属性：增项、减项、其它项。“增项”属性是指该薪资项目在工资表中计算时，作为要作加法计算的项，如一般的基本工资、岗位工资等；“减项”属性是指该薪资项目在工资表中计算时，作为要作减法计算的项，如住宿费、伙食费等；“其它项”属性是指该薪资项目在工资表中不进行合计计算的项目，比如：事假天数、病假天数等，它只作为一些增项或减项在通过公式计算时需要用到的一个薪资项目。 项目数据来源：指我们所增加的薪资项目数据来自何处。这里有：公式计算、按薪资规则表、固定值、手工输入四个选项。其中：“公式计算”我们需要设置相关的公式，对薪资项目数据进行计算输入，如岗位工资＝基本工资*0.8；“薪资规则表”设置薪资项目数据来自我们在薪资规则表中设定的规则进行取值，如电话费补助薪资项目可以根据人员的岗位等级来进行取数，一级岗位补助为250，二级岗位补助为200，则根据员工的岗位等级来取补助数目；“固定值”我们可以设置薪资项目所有人员标准为一个固定的数目；“手工输入”需要我们进行人工的输入。 纳入工资总额：在薪资发放的预警处理中，以及在生成工资总额台时，仅对标记为纳入工资总额的各薪资类别下各工资项目（仅是标记为纳入工资总额的项目）进行汇总运算纳入薪酬体系：如果打上则纳入薪酬体系的项目将出现在员工薪酬变动档案中被跟踪变动情况，建议不要任意修改，反之亦然【】- 如何增加规则表 点击【增加表】，填写规则表名称、规则表备注。 点击【增行】，点击新增行中的条件，出现下图： 进行薪资表中人员条件的设置。条件的增加主要是从“项目”中选择，然后从“内容”中选择“项目名称”，点击就可以增加到空白中作为条件使用。点击【确定】。出现下图： 点击“条件”对应的“值”，输入具体值。点击【保存】或【取消】。 复制规则表 选中已有规则表，点击【复制表】。再对规则表进行修改。与增加规则表操作相同。 修改规则表 选中已有规则表，点击【修改】，对规则表进行修改，与增加规则表操作相同。 删除规则表 选中已有规则表，点击【删除表】，进行删除。 关键点： 已被薪资项目作为数据源引用的规则表不允许修改、删除。 四、税率表 节点功能描述：设置税率表。 操作步骤：登录公司，点击【】- 系统支持两种扣税设置：依税率表扣税和固定税率扣税，分别见下图： 如何复制已有的税率表 点击【】 修改“税率表名称”，点击【】【】【】【】- 第二章 发放设置 一、薪资类别 节点功能描述：设置本公司的薪资类别，每一个薪资类别应对应单位的一种薪资制度。可以复制集团